У період з 13 жовтня по 19 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 8 осіб
У період з 13 по 19 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 8 осіб:
- по 1 особі — на підприємствах м. Кривий Ріг, Київської, Львівської, Одеської, Полтавської, Сумської, Черкаської та Чернівецької областей
Випадки травмування сталися:
- у будівництві загинуло 3 особи;
- в агропромисловому комплексі — 2 особи;
- у гірничорудній промисловості, енергетиці та на підприємстві транспорту — по 1 особі.
З початку жовтня на підприємствах України смертельно травмовано 25 осіб, 33 працівника загинуло за аналогічний період 2013 року (зменшення на 8 випадків або на 24%) .
За дев’ять місяців 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 372 особи, за дев’ять місяців 2013 року – 387 осіб (зменшення на 15 випадків або на 4%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 399 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 420 осіб (зменшення на 21 випадків або на 5%).
Внаслідок ведення бойових дій з початку жовтня загинуло 4 особи, з початку року — 49 осіб.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.