У період з 20 по 26 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 5 осіб
У період з 20 по 26 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 5 осіб:
- по 1 особі — на підприємствах Дніпропетровської, Київської, Львівської, Тернопільської та Херсонської областей.
Випадки травмування сталися:
- у соціально-культурній сфері та в агропромисловому комплексі загинуло по 2 особи;
- у машинобудуванні — 1 особа.
З початку жовтня на підприємствах України смертельно травмовано 30 осіб, 41 працівник загинув за аналогічний період 2013 року (зменшення на 11 випадків або на 27%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 401 особу, за аналогічний період 2013 року загинуло 428 осіб (зменшення на 27 випадків або на 6%).
Внаслідок ведення бойових дій з початку жовтня загинуло 5 осіб, з початку року — 51 особа.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
