Зичимо свіжих сил для нових звершень, успіхів у професійній діяльності, родинного затишку і добробуту. Нехай зимові свята принесуть мир, спокій, злагоду та впевненість у майбутньому!
Любі читачі!
Сердечно вітаємо Вас із Новим роком та Різдвом Христовим!
Зичимо свіжих сил для нових звершень, успіхів у професійній діяльності, родинного затишку і добробуту.
Нехай зимові свята принесуть мир, спокій, злагоду та впевненість у майбутньому!
Мільйон зірок гойдають місячну колиску,
Цнотливий янгол у поклін схилив
Фатин своїх сріблясто-ніжних крил.
Елегія вселенської краси так близько –
Різдвяних порух вічності вітрил.
Укриють землю білим задзеркаллям
Криштальні відображення з ніде.
Розкинуться по світу віншування,
Ажур вітань у кожен дім ввійде.
Їх ми зберемо в теплий оберемок
На дар усім, хто близький нам тепер,
Адже цінуємо Вас, дружбу бережемо –
З Різдвом Христовим! Ваш Експертус!
З повагою
редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
