Карантинні працеохоронні порушення: як уникнути відповідальності
15 грудня Верховна Рада прийняла Закон «Про Державний бюджет України на 2021 рік» (законопроєкт № 4000).
Відповідно до Закону у 2021 році прожитковий мінімум у розрахунку на місяць становить, грн:
Категорія | з 01.01.2021 | з 01.07.2021 | з 01.12.2021 |
На одну особу | 2189 | 2294 | 2393 |
Для основних соціальних і демографічних груп населення |
Діти віком до 6 років | 1921 | 2013 | 2100 |
Діти віком від 6 до 18 років | 2395 | 2510 | 2816 |
Працездатні особи | 2270 | 2379 | 2481 |
Особи, які втратили працездатність | 1769 | 1854 | 1934 |
Мінімальна зарплата 2021 становитиме:
- у місячному розмірі: з 1 січня — 6000 грн, з 1 грудня — 6500 грн;
- у погодинному розмірі: з 1 січня — 36,11 грн, з 1 грудня — 39, 12 грн.
Нагадуємо, згідно з Кодексом законів про працю України юридичні та фізичні особи — підприємці, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, який стягується у кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Джерело: Новинний центр ВРУ
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Підпишіться на Telegram-канал 
