Кабмін скасував карантин вихідного дня, та готує новий план обмежень, який буде застосований найближчим часом. Про це на черговому засіданні повідомив Прем'єр-міністр України Денис Шмигаль.
За словами очільника уряду, карантин вихідного дня дав позитивні результати.
«За попередній тиждень ми отримали на 6000 випадків захворювання менше, ніж це прогнозувалося. Посилені обмеження на вихідних дещо стабілізували ситуацію і в лікарнях: вирівнюється ситуація із зайнятістю ліжок», — поінформував Д. Шмигаль.
Як організувати офісний простір під час карантину
Поки по всій Україні — однакові карантинні обмеження.
«І на вихідні, і в будні діятимуть обмеження помаранчевої зони на території цілої країни. Наразі Кабінет Міністрів напрацьовує найбільш збалансоване рішення стосовно можливого посилення карантинних обмежень. Згідно з законом, уряд повідомить про рішення за 7 днів до їх запровадження», — додав Прем'єр-міністр.
Ми слідкуємо за ситуацією та неодмінно повідомимо вам про зміни.
Безпечні умови праці під час карантину:
Джерело: Ліга.Новини
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
