Уряд готує зміни до правил проведення позапланових перевірок Держпраці, щоб зменшити регуляторний вплив на суб’єктів господарювання, які сумлінно працюють в умовах воєнного стану. Проєкт визначає критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли перевірка можлива незалежно від відповідності цим критеріям
Кабмін розробив проєкт постанови, яка вносить зміни до постанови КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303.
Документ пропонує врегулювати проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог законодавства про працю з питань:
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- вчинення мобінгу (цькування);
- законності припинення трудових договорів;
- достовірності обліку робочого часу;
- своєчасності виплати заробітної плати.
Позапланові перевірки також здійснюватимуть у зв’язку з необхідністю провести або завершити спеціальне розслідування нещасного випадку, аварії чи професійного захворювання, пов’язаних із діяльністю суб’єкта господарювання.
Кого не перевірятимуть
Позапланові заходи не проводитимуть щодо суб՚єктів господарювання, які:
- включені до переліку платників податків із високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства — протягом строку перебування в цьому переліку;
- одночасно відповідають семи встановленим критеріям станом на 1 число місяця видачі направлення на перевірку.
До таких критеріїв належать:
- відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- суб’єкт господарювання не внесений до Єдиного реєстру боржників через невиплату зарплати;
- протягом кожного з останніх трьох звітних місяців не більше ніж 10% працівників отримували зарплату не вище мінімальної;
- середньомісячна зарплата за останні три місяці становить не менше ніж 70% середньої зарплати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні;
- за останні 12 місяців не виявляли та не підтверджували недостовірність даних у документах обов’язкової звітності;
- протягом останніх 12 місяців не виявляли порушень порядку повідомлення про прийняття працівників на роботу;
- немає невиконаних приписів чи інших розпорядчих документів Держпраці щодо усунення порушень законодавства про працю.
Коли перевірку проводитимуть
Проєкт постанови передбачає винятки. Держпраці зможе проводити перевірки незалежно від відповідності встановленим критеріям та включення суб’єкта до переліку платників із високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства:
- за рішенням суду;
- за заявою самого суб’єкта господарювання про проведення заходу за його бажанням;
- для перевірки виконання приписів чи інших розпорядчих документів щодо усунення порушень законодавства, виданих за результатами попереднього заходу;
- у разі настання аварії або смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку, пов’язаного з діяльністю суб’єкта господарювання.
Коли перевірку не розпочнуть або припинять
Якщо роботодавець до початку або під час перевірки надасть документи, що підтверджують відповідність установленим критеріям, перевірку не розпочнуть або припинять. Виняток — випадки, коли перевірка обов’язкова.
Роботодавці також матимуть право звернутися до Держпраці, щоб підтвердити свій статус. Відповідь повинні надати протягом п’яти робочих днів.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Причини та ознаки короткого замикання, покрокові алгоритми дій для різних категорій персоналу та профілактичні заходи, що знижують ризик аварії
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до о пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи
