Роботодавець не розслідує нещасний випадок: алгоритм дій працівника

Роботодавець зобов’язаний організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337. Такі вимоги встановлює стаття 22 Закону про охорону праці.

Як діяти, якщо на підприємстві стався нещасний випадок

Якщо роботодавець відмовляється розслідувати нещасний випадок, дійте за алгоритмом від ПФУ.

Алгоритм дій потерпілого працівника:

1. Зверніться до роботодавця з вимогою створити комісію з розслідування нещасного випадку.

2. Якщо роботодавець зволікає з розслідуванням, подайте до Держпраці скаргу на його неправомірні дії.

3. Врахуйте, що за результатами розгляду скарги посадова особа Держпраці видає обов’язковий до виконання припис за формою Н-9 щодо необхідності провести розслідування.

4. Якщо роботодавець так і не розпочав розслідування, маєте право звернутися до суду.

Отже, працівник має діяти послідовно: спочатку звернутися до роботодавця, а якщо проблему не вирішили — до Держпраці та, за потреби, до суду.

Джерело: ПФУ