Статистика травматизму на підприємствах України: у період з 9 по 15 листопада 2015 року травмовано 10 осіб
У період з 9 по 15 листопада 2015 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб: 5 осіб — на підприємствах Дніпропетровської області; по 1 особі — на підприємствах Житомирської, Київської, Сумської, Хмельницької та Черкаської областей.
Випадки травмування сталися: у хімічній промисловості загинуло 3 особи; у житлово-комунальному господарстві та агропромисловому комплексі — по 2 особи; у гірничорудній промисловості, будівництві та соціально-культурній сфері — по 1 особі.
За даними оперативного обліку, з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 322 особи, за аналогічний період 2014 року загинуло 502 особи (зменшення на 36%). Основними причинами нещасних випадків стали:
- дорожньо-транспортна пригода та наїзд транспортного засобу (96 осіб);
- падіння потерпілого (43 особи);
- падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту (39 осіб);
- дія предметів та деталей, що рухаються (36 осіб);
- ураження електричним струмом (31 особа);
- ведення бойових дій (20 осіб).
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
