Статистика травматизму на підприємствах України: у період з 9 по 15 листопада 2015 року травмовано 10 осіб
У період з 9 по 15 листопада 2015 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб: 5 осіб — на підприємствах Дніпропетровської області; по 1 особі — на підприємствах Житомирської, Київської, Сумської, Хмельницької та Черкаської областей.
Випадки травмування сталися: у хімічній промисловості загинуло 3 особи; у житлово-комунальному господарстві та агропромисловому комплексі — по 2 особи; у гірничорудній промисловості, будівництві та соціально-культурній сфері — по 1 особі.
За даними оперативного обліку, з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 322 особи, за аналогічний період 2014 року загинуло 502 особи (зменшення на 36%). Основними причинами нещасних випадків стали:
- дорожньо-транспортна пригода та наїзд транспортного засобу (96 осіб);
- падіння потерпілого (43 особи);
- падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту (39 осіб);
- дія предметів та деталей, що рухаються (36 осіб);
- ураження електричним струмом (31 особа);
- ведення бойових дій (20 осіб).
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
