З 01.01.2026 введено в дію новий Держстандарт облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю

Анкета оцінки умов праці для осіб з інвалідністю

Мета Державного стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю.

Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Дія цього документу поширюється на:

• всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю;
• осіб з інвалідністю.

Стандарт передбачає реалізація принципу розумного пристосування відповідно до Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

Роботодавець зобов’язаний з урахування рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:

• здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту;
• проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, враховуючи рекомендації (висновки) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;
• забезпечувати, у тому числі з урахуванням частини першої ст. 17-1 ЗУ від 21.03.1991 № 875-XII «Про основ соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», розумне пристосування робочого місця ;
• забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спеціального обладнання та засобів, з прикріпленням до особи з інвалідністю на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, з урахуванням індивідуальних особливостей сприйняття інформації;
• забезпечувати належне утримання спеціального обладнання, моніторинг за його технічним станом.

Стандарт містить:

Загальні вимоги до робочого місця:

• Безбар’єрний доступ до будівель і приміщень.
• Доступна інформація (Брайль, візуальні матеріали, жестова мова тощо).
• Адаптоване обладнання, ергономіка, безпечний мікроклімат.
• Відповідність ДБН, ДСТУ, санітарним нормам і правилам охорони праці.
• Урахування можливості навчання та кар’єрного зростання.

Спеціальні вимоги залежно від виду втрати функціонала:

• Порушення опорно-рухового апарату;
• Порушення зору;
• Порушення слуху;
• Втрата кінцівок;
• Хронічні (внутрішні) захворювання;
• Психічні або інтелектуальні порушення.

Для кожної категорії передбачені конкретні технічні, організаційні та просторові рішення: від пандусів і тактильних напрямних — до сенсорного комфорту та «тихих кімнат».

Читайте також, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?

Джерело: Держпраці