Мінекономіки наказом від 11.11.2025 №1265 затвердило Державний стандарт щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю. Кого стосується стандарт, які базові вимоги до робочих місць він передбачає, дізнаємось далі
Мета Державного стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Дія цього документу поширюється на:
- всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю;
- осіб з інвалідністю.
Стандарт передбачає реалізація принципу розумного пристосування відповідно до Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.
Роботодавець зобов’язаний з урахування рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:
- здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту;
- проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, враховуючи рекомендації (висновки) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;
- забезпечувати, у тому числі з урахуванням частини першої ст. 17-1 ЗУ від 21.03.1991 № 875-XII «Про основ соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», розумне пристосування робочого місця ;
- забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спеціального обладнання та засобів, з прикріпленням до особи з інвалідністю на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, з урахуванням індивідуальних особливостей сприйняття інформації;
- забезпечувати належне утримання спеціального обладнання, моніторинг за його технічним станом.
Стандарт містить:
Загальні вимоги до робочого місця:
- Безбар’єрний доступ до будівель і приміщень.
- Доступна інформація (Брайль, візуальні матеріали, жестова мова тощо).
- Адаптоване обладнання, ергономіка, безпечний мікроклімат.
- Відповідність ДБН, ДСТУ, санітарним нормам і правилам охорони праці.
- Урахування можливості навчання та кар’єрного зростання.
Спеціальні вимоги залежно від виду втрати функціонала:
- Порушення опорно-рухового апарату;
- Порушення зору;
- Порушення слуху;
- Втрата кінцівок;
- Хронічні (внутрішні) захворювання;
- Психічні або інтелектуальні порушення.
Для кожної категорії передбачені конкретні технічні, організаційні та просторові рішення: від пандусів і тактильних напрямних — до сенсорного комфорту та «тихих кімнат».
Читайте також, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?
Джерело: Держпраці
У разі виникнення пожежі вкрай важлива правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Дізнайтесь зі статті про методики навчання та міжнародні стандарти, алгоритм MARCH, а також ознайомтесь з протоколом навчання медичного персоналу з тактичної медицини
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є документ, який має назву «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
Підпишіться на Telegram-канал 
Загальні вимоги до робочого місця:
