Мінекономіки наказом від 11.11.2025 №1265 затвердило Державний стандарт щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю. Кого стосується стандарт, які базові вимоги до робочих місць він передбачає, дізнаємось далі
Мета Державного стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Дія цього документу поширюється на:
- всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю;
- осіб з інвалідністю.
Стандарт передбачає реалізація принципу розумного пристосування відповідно до Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.
Роботодавець зобов’язаний з урахування рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:
- здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту;
- проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, враховуючи рекомендації (висновки) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;
- забезпечувати, у тому числі з урахуванням частини першої ст. 17-1 ЗУ від 21.03.1991 № 875-XII «Про основ соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», розумне пристосування робочого місця ;
- забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спеціального обладнання та засобів, з прикріпленням до особи з інвалідністю на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, з урахуванням індивідуальних особливостей сприйняття інформації;
- забезпечувати належне утримання спеціального обладнання, моніторинг за його технічним станом.
Стандарт містить:
Загальні вимоги до робочого місця:
- Безбар’єрний доступ до будівель і приміщень.
- Доступна інформація (Брайль, візуальні матеріали, жестова мова тощо).
- Адаптоване обладнання, ергономіка, безпечний мікроклімат.
- Відповідність ДБН, ДСТУ, санітарним нормам і правилам охорони праці.
- Урахування можливості навчання та кар’єрного зростання.
Спеціальні вимоги залежно від виду втрати функціонала:
- Порушення опорно-рухового апарату;
- Порушення зору;
- Порушення слуху;
- Втрата кінцівок;
- Хронічні (внутрішні) захворювання;
- Психічні або інтелектуальні порушення.
Для кожної категорії передбачені конкретні технічні, організаційні та просторові рішення: від пандусів і тактильних напрямних — до сенсорного комфорту та «тихих кімнат».
Читайте також, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?
Джерело: Держпраці
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Інструкція з охорони праці для кухаря є інструкцією за професією, що встановлює вимоги безпеки під час приготування їжі (страв) в умовах кухні. Скачайте інструкцію та за потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Для реєстрації усіх інструкцій з охорони праці, які вводяться в дію на підприємстві, потрібно завести Журнал реєстрації інструкцій з охорони праці. Скачайте готовий зразок такого журналу.
Загальні вимоги до робочого місця:
