З 07.02.2026 в Україні новий закон щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці

6345

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Психосоціальна підтримка працівників є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Тому пропонуємо ознайомитися із ключовими положеннями нового закону

Охорона психічного здоров’я на робочому місці: новий закон набуває чинності

З 07.02.2026 року вводиться в дію Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025. З введенням в дію Закону № 4223 вперше запроваджується формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці. Статтею 10 Закону № 4223 визначені суб’єкти, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, серед них є і роботодавці.

Як подолати психологічну втому у воєнний час

З метою збереження психічного здоров’я населення Законом № 4223 передбачений один із заходів – розроблення та впровадження Політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, що включає:

  • заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
  • оцінювання потреб та систему задоволення потреб у сфері психічного здоров’я (частина 1 статті 31 Закону).

Щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці, статтею 33 Закону передбачено, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників (ПСП) на робочому місці.

Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо втілення ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме:

  • продуктивній роботі;
  • особистісному зростанню;
  • психічному і фізичному добробуту працівників.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Читайте також, як виконуватимуть план перевірок Держпраці на 2026 рік під час воєнного стану.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Новини ... всі

Наряд-допуск від оформлення до безпечного виконання робіт

Статті за темою

Усі статті за темою

Навчання з питань охорони праці

Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
130025

Зразок наказу про призначення відповідальних за пожежну безпеку

Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
118060

Класифікація шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
123694

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді