З 07.02.2026 в Україні новий закон щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці

7061

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Психосоціальна підтримка працівників є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Тому пропонуємо ознайомитися із ключовими положеннями нового закону

Охорона психічного здоров’я на робочому місці: новий закон набуває чинності

З 07.02.2026 року вводиться в дію Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025. З введенням в дію Закону № 4223 вперше запроваджується формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці. Статтею 10 Закону № 4223 визначені суб’єкти, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, серед них є і роботодавці.

Як подолати психологічну втому у воєнний час

З метою збереження психічного здоров’я населення Законом № 4223 передбачений один із заходів – розроблення та впровадження Політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, що включає:

  • заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
  • оцінювання потреб та систему задоволення потреб у сфері психічного здоров’я (частина 1 статті 31 Закону).

Щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці, статтею 33 Закону передбачено, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників (ПСП) на робочому місці.

Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо втілення ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме:

  • продуктивній роботі;
  • особистісному зростанню;
  • психічному і фізичному добробуту працівників.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Читайте також, як виконуватимуть план перевірок Держпраці на 2026 рік під час воєнного стану.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Новини ... всі

https://seminar.expertus.com.ua/1924-okhorona-pratsi-v-systemi-esg-iak-vykonaty-vymohy-staloho-rozvytku

Статті за темою

Усі статті за темою

Роботи підвищеної небезпеки

З'ясуйте, які документи потрібні для організації робіт підвищеної небезпеки та як їх оформити, а також, як проводити роботи з підвищеною небезпекою під час воєнного стану
82190

Режим праці влітку у спекотних умовах

Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
65413

Опалення, вентиляція та кондиціонування на підприємстві: основні правила

Вентиляції та кондиціювання повітря є важливими елементами забезпечення комфортних умов для працівників та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують не лише комфортну температуру та вологість, але й сприяють підтримці необхідного рівня якості повітря в приміщеннях. Усе про вимоги проєктування до систем опалення і внутрішнього теплопостачання – у статті
4131

Інструкції з охорони праці в закладах освіти

Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
74151

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді