З 07.02.2026 в Україні новий закон щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці

Політика щодо психосоціальної підтримки працівників

З 07.02.2026 року вводиться в дію Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025. З введенням в дію Закону № 4223 вперше запроваджується формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці. Статтею 10 Закону № 4223 визначені суб’єкти, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, серед них є і роботодавці.

Як подолати психологічну втому у воєнний час

З метою збереження психічного здоров’я населення Законом № 4223 передбачений один із заходів – розроблення та впровадження Політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, що включає:

• заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
• оцінювання потреб та систему задоволення потреб у сфері психічного здоров’я (частина 1 статті 31 Закону).

Щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці, статтею 33 Закону передбачено, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників (ПСП) на робочому місці.

Читайте корисну інформацію в нашій системі Експертус Охорона праці

• Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників
• Як надавати психосоціальну підтримку працівникам у воєнний і післявоєнний час
• Психологічна допомога потерпілому внаслідок надзвичайної ситуації

Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо втілення ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме:

• продуктивній роботі;
• особистісному зростанню;
• психічному і фізичному добробуту працівників.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Читайте також, як виконуватимуть план перевірок Держпраці на 2026 рік під час воєнного стану.

Джерело: Держпраці