Охорона психічного здоров’я на робочому місці: новий закон вводиться в дію

20

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Качевська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Психосоціальна підтримка працівників є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Тому пропонуємо ознайомитися із ключовими положеннями нового закону

Охорона психічного здоров’я на робочому місці: новий закон набуває чинності

З 07.02.2026 року вводиться в дію Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025. З введенням в дію Закону № 4223 вперше запроваджується формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці. Статтею 10 Закону № 4223 визначені суб’єкти, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, серед них є і роботодавці.

Як подолати психологічну втому у воєнний час

З метою збереження психічного здоров’я населення Законом № 4223 передбачений один із заходів – розроблення та впровадження Політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, що включає:

  • заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
  • оцінювання потреб та систему задоволення потреб у сфері психічного здоров’я (частина 1 статті 31 Закону).

Щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці, статтею 33 Закону передбачено, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників (ПСП) на робочому місці.

Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо втілення ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме:

  • продуктивній роботі;
  • особистісному зростанню;
  • психічному і фізичному добробуту працівників.

Читайте також, для чого потрібна психофізиологічна експертиза?

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Новини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок проведення службового розслідування порушень вимог безпеки

Якщо порушення вимог безпеки на виробництві спричинило негативні наслідки, зокрема призвело до травмування працівника або матеріальних збитків, роботодавець може ініціювати службове розслідування. У статті підкажемо, як проводити службове розслідування та надамо зразки супутніх документів
86320

Медичний огляд працівників певних категорій: як організувати проведення

У статті ви знайдете інформацію про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, дізнаєтеся, як правильно організувати їх проведення, чи потрібно проходити медичні огляди під час воєнного стану, а також зможете завантажити зразки необхідних документів
12706

Вступний інструктаж: хто, кому і коли має проводити

Вступний інструктаж з охорони праці проводять для кожного, без винятку, працівника. Але цей вид інструктажу є обов'язковим не тільки для працівників. Про які особливості проведення вступного інструктажу потрібно знати — розповідає експерт
181946

Навчання з питань охорони праці

Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
126413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді