Безпечна експлуатація ліфтів

Інструкція з охорони праці для ліфтера

Житлово-комунальне підприємство несе відповідальність за створення безпечних умов користування ліфтами в будинку. Для цього слід дотримуватися вимог законодавства з питань охорони праці, а також технічних регламентів.

Як експлуатувати ліфти в умовах воєнних дій

Щоб мінімізувати ризик:

• аварійних зупинок ліфта,
• падіння кабіни в шахту ліфта,
• ураження користувачів електричним струмом,

підприємство має своєчасно організовувати проведення планових оглядів ліфтів із метою виявлення технічних несправностей. Згідно з вимогами «Правил будови і безпечної експлуатації ліфтів», проводяться первинний (повний), періодичний (черговий) і позачерговий технічний огляд ліфтів. Експертний огляд призначають у разі:

• закінчення граничного строку експлуатації;
• реконструкції (перебудови) або модернізації, якщо це обумовлено нормативно-правовими актами з охорони праці;
• аварії або пошкодження, спричиненого надзвичайною ситуацією природного чи техногенного характеру, з метою визначення можливості відновлення;
• виявлення під час технічного огляду зносу (механічного або корозійного), залишкової деформації, тріщин, інших пошкоджень складових частин, деталей або їх елементів, що перевищують допустимі значення.

Все, що потрібно за даною темою читайте в системі Експертус Охорона праці

• Вимоги безпеки під час експлуатації ліфтів
• Чи можна головного енергетика призначити відповідальним за експлуатацію ліфтів

В інших випадках експертне обстеження устаткування проводять відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці або за ініціативою роботодавця.

Не менш важливими є навчання й перевірки знань:

• осіб, призначених наказом роботодавця відповідальними за організацію технічного обслуговування, ремонт ліфтів і їх експлуатацію,
• електромеханіків, які одночасно є відповідальними особами за їх справний стан,
• ліфтерів і операторів диспетчерського зв’язку (якщо такі є).

Читайте також, як безпечно працювати із ручним електрифікованим інструментом?

Джерело Держпраці