Проєкт нового Трудового кодексу: що зміниться?

Міністерство працювало над проєктом понад два роки у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Документ має встановити:

• сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців;
• зменшити правову невизначеність;
• підтримати детінізацію зайнятості. Як правильно вмикати електроприлади після відключень

Один із ключових акцентів проєкту — підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу передбачає дев’ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема для дистанційної/надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів).

Також проєктом передбачено цифровізацію трудових процесів: суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.

Серед соціальних гарантій збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Читайте корисний матеріал на Експертус. Охорона праці

• Неповнолітні працівники: охорона праці та особливості трудових відносин

Проєкт також передбачає оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати — із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника.

У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).

Читайте також як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік під час воєнного стану?