Про порядок встановлення професійного захворювання

Порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, визначені та затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

Профілактика професійних захворювань

Якщо виникає підозра в наявності у працівника хронічного професійного захворювання (отруєння), то  то керівник закладу охорони здоров’я (ЗОЗ), що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога направляє запит керівнику територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, де працює (працював) хворий, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці.

Держпраці після отримання запиту надсилає припис роботодавцю для надання необхідних документів за встановленою формою, серед яких:

• копії протоколів та карт умов праці за результатами вимірювань (досліджень), складених санітарними лабораторіями;
• хронометраж робочого часу, відповідність його вимогам технологічного процесу;
• дані попереднього під час прийняття на роботу та періодичних медичних оглядів тощо.

У разі підозри на професійне захворювання, коли прямий доступ до робочого місця чи документів неможливий:

• хвороба проявилася вже після звільнення (наприклад, пізній силікоз або онкологія);
• підприємство ліквідоване або виробництво повністю зупинене;
• в архівах відсутні дані про умови праці.

В таких випадках інформаційна довідка складається на підставі даних:

• трудової книжки та гігієнічної характеристики умов праці на аналогічних робочих місцях;
• або типових санітарно-гігієнічних характеристик умов праці за результатами наукових досліджень в аналогічних професійних групах.

Читайте ще більше корисної інформації на

• Як запобігти професійним захворюванням, спричиненим дією підвищеної температури
• Професійні захворювання, спричинені виробничою вібрацією
• Професійні захворювання, які спричинив виробничий шум
• Які професійні захворювання може спричинити ультрафіолетове й інфрачервоне випромінювання

Рішення про зв’язок захворювання з умовами праці приймається лікарсько-експертною комісією спеціалізованого профпатологічного ЗОЗ на підставі клінічних, функціональних досліджень (амбулаторних або стаціонарних) з урахуванням відомостей, зазначених у:

• трудовій книжці – для визначення стажу роботи в умовах дії виробничих факторів;
• виписці з амбулаторної картки (форма 025/у);
• історії хвороби за весь період спостереження;
• направленні хворого на огляд до лікарсько-експертної комісії з медичним висновком лікаря-профпатолога;
• санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці;
• інформаційній довідці про умови праці працівника;
• висновку фтизіатра, нарколога та інших документах (у разі потреби).

Висновок лікарсько-експертної комісії про наявність (відсутність) хронічного професійного захворювання видається:

• працівникові під розписку;
• головному спеціалістові з професійної патології області або міста за місцем роботи або проживання працівника;
• територіальному органові ПФУ.

Додатково хворому видається довідка про стаціонарне обстеження у спеціалізованому профпатологічному ЗОЗ.

Також цей заклад охорони здоров’я складає повідомлення про хронічне професійне захворювання за формою П-3, яке протягом трьох робочих днів після встановлення діагнозу надсилається:

• керівникові підприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення хронічного професійного захворювання;
• територіальному органу Держпраці, який здійснює державний нагляд (контроль) за підприємством;
• територіальному органові ПФУ за фактичним місцезнаходженням підприємства;
• профпатологу, який направив хворого до спеціалізованого профпатологічного ЗОЗ.

Читайте також як запобігти професійним захворюванням шкіри

Джерело: Головне управління ПФУ в Луганській області