Про вимоги до роботодавців щодо організації медичних оглядів працівників

Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на:

• важких роботах;
• роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• роботах, де є потреба у професійному доборі;
• щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Медогляди працівників — 2026

Як проводити медогляди працівників урегульовує Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.

Роботодавець попередньо організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників.

Роботодавець за власний кошт забезпечує:

• організацію проведення медичних оглядів;
• витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо-зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію;
• диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.

На період проходження медогляду роботодавець зберігає за працівником місце роботи (посаду) і середній заробіток.

Роботодавець відсторонює від роботи:

• працівників, які не пройшли медичний огляд в установлений строк без поважних причин;
• працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я, і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати;
• працівників, які ухиляються від проходження медогляда, від роботи без збереження заробітної плати.

Читайте про зміни в системі Експертус Охорона праці

• Набув чинності новий порядок обов’язкових медичних оглядів працівників

Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Зокрема, тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Читайте також як організувати медичні огляди для водіїв транспортних засобів.

Джерело Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці