Особливості безпечної роботи неповнолітніх

Права неповнолітніх у трудових правовідносинах і їхні особливості регламентує Кодекс законів про працю України .

Держава гарантує неповнолітнім право на працю за умови збереження їхнього здоров’я, безпеки та можливості здобувати освіту. Робота не повинна перешкоджати навчанню, а роботодавці зобов’язані створювати належні умови для поєднання трудової діяльності з освітнім процесом.

Система управління охороною праці на підприємстві

Праця осіб, які не досягли 18 років, перебуває під особливим державним контролем. Це спрямовано на захист молоді від трудової експлуатації та забезпечення сприятливих умов для фізичного, інтелектуального й професійного розвитку. 

Усі особи молодше 18 років (неповнолітні) приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Читайте про зміни в системі Експертус Охорона праці

• Набув чинності новий порядок обов’язкових медичних оглядів працівників

Основні гарантії для неповнолітніх працівників:

• прийняття на роботу дозволяється з 16 років, а з 15 років — за згодою одного з батьків або опікуна;
• для працівників віком 16–18 років тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень, для осіб 15–16 років — 24 години на тиждень;
• заробітна плата виплачується у повному розмірі, на рівні з дорослими працівниками;
• щорічна відпустка надається повної тривалості та у зручний для неповнолітнього час.

Осіб, які не досягли 18 років, заборонено:

• залучати до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт;
• залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
• залучати до нічних, понаднормових і робіт у вихідні дні.

Право на працю не може обмежувати право на освіту.

Читайте також про охорону праці неповнолітніх.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці