Роботодавець зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємстві. Недотримання цієї вимоги – порушення законодавства, за яке роботодавець може відповідати перед працівником. При цьому відповідальність передбачена за заподіяння не тільки фізичної, а й моральної шкоди. В яких випадках особа має право на відшкодування моральної шкоди – дізнайтеся зі статті.
Згідно з офіційними даними у минулому році, порівняно з 2016, зменшилася кількість нещасних випадків на виробництві, зокрема і смертельних. Дізнайтеся, яка галузь нагляду виявилася найбільш небезпечною для працівників та в якій області спостерігався найвищий рівень травматизму.
У 2016 році Уряд скоротив Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а в липні 2017 року увів нові позиції та уточнив наявні. Змінені редакції Списків чинні з 01.01.2018. Хто з першого січня здобув право на пільгову пенсію? Як зараховують до пільгового стажу роботу у шкідливих і важких умовах до 01.01.2018 – читайте про це далі.
Постанова Кабміну, яка затвердила Технічний регламент ліфтів і компонентів безпеки для них, набрала чинності 5 cічня 2018 року. З цієї ж дати втратив чинність попередній Технічний регламент, затверджений у 2009 році.
Міністерство соціальної політики наказом від 11 жовтня 2017 року № 1611 затвердило Методичні рекомендації щодо запровадження наставництва. Наставництво передбачає навчання безпосередньо на робочому місці шляхом передання досвідченими працівниками набутого досвіду і знань особі, що потребує професійного навчання, та формування необхідних навичок.
Підняття рівня мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму з початку 2018 року вплинуло на розмір штрафів за порушення законодавства про працю. Як саме зросли штрафи за кримінальні правопорушення – дізнайтеся зі статті.
З 1 січня 2018 року виріс мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Він установлений Постановою Фонду соціального страхування на випадок безробіття від 15 грудня 2017 року № 149.
Робота з об’єктами, що перебувають під високою напругою, небезпечна не лише для працівника, який її виконує, а й для людей, котрі опинилися поруч. Саме тому потрібно знати вимоги чинних нормативних актів щодо безпечного використання електроустановок.
Особливості інфразвукових коливань (значна проникність, невідчутність для людського вуха тощо) ускладнюють боротьбу з ними. Класичні засоби, такі як звукопоглинання, звукоізоляція або віддалення від джерела, що використовують для зниження шуму, малоефективні.
Якщо роботодавець не оформляє працівника згідно з трудовим законодавством, останній може звернутися в суд для захисту своїх прав. Для встановлення факту виконання роботи без оформлення трудових відносин суд бере до уваги не тільки письмові докази. Про те, що саме враховується при розгляді таких справ і яка відповідальність передбачена для роботодавців у разі програшу, – дізнайтеся зі статті.
