Каждое заседание аттестационной комиссии оформляют соответствующими протоколами. Чтобы сэкономить свое время, скачайте приведенные в статье образцы протоколов и воспользуйтесь ими, когда необходимо будет проводить на предприятии аттестацию рабочих мест.
Когда проводят аттестацию рабочих мест
Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят, чтобы урегулировать отношения между работодателем и работниками по реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда.
Как составить перечень подлежащих аттестации рабочих мест
При подготовке и проведении аттестации необходимо соблюдать требования таких документов:
- Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442; далее — Порядок № 442;
- Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41; далее — Методические рекомендации;
- Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом МОЗ Украины от 08.04.2014 № 248.
Обратите внимание! Если срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда наступил в период военного положения, работодатель может принять решение провести ее в течение шести месяцев со дня прекращения или отмены военного положения в Украине. Такое решение работодатель согласовывает с профсоюзом.
Результаты аттестации, которую предприятие провело до введения военного положения в Украине, продолжают действовать и используются в период военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения или отмены.
Так определяет пункт 4 Порядка № 442 в редакции постановления КМУ от 30 июня 2023 года № 660.
Непроведение аттестации является нарушением законодательства об охране труда. Руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности — уплате штрафа — согласно части 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях относительно нарушения срока и порядка проведения аттестации.
Пошаговый алгоритм проведения аттестации от эксперта:
Протоколы комиссии по аттестации рабочих мест
Аттестационная комиссия — это коллегиальный орган, решающий все вопросы проведения аттестации на предприятии. Ее состав и полномочия определяет приказ руководителя предприятия. Обязанности аттестационной комиссии прописаны в п. 2.3 Методических рекомендаций.
В состав аттестационной комиссии включают главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинских работников предприятия. Также в ее состав обязательно должен быть включен уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а если на предприятии нет профсоюзной организации — уполномоченное наемными работниками лицо.
Состав и полномочия комиссии определяются приказом по предприятию в срок, предусмотренный коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.
Аттестационная комиссия на своих заседаниях обсуждает все вопросы, связанные с аттестацией. В частности, она:
- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- организует составление планов расположения оборудования по каждому подразделению, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;
- определяет объем необходимых гигиенических исследований вредных факторов производственной среды и организует эти исследования, а также определяет тяжесть и напряженность труда;
- прогнозирует и выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах;
- составляет Карту условий труда на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест;
- составляет по результатам аттестации перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
- уточняет действующие льготы и компенсации и вносит предложения установить их в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;
- разрабатывает меры, чтобы улучшить условия труда и оздоровить работников;
- готовит проект приказа по предприятию о результатах аттестации и выполняет другие задачи и функции.
Решения, которые принимают на этих заседаниях, оформляют соответствующими протоколами. Итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации, подписанный председателем аттестационной комиссии, передают вместе с отчетом о проделанной работе руководителю предприятия. Руководитель предприятия на основании этих документов издает приказ, в котором оценивает проведенную работу и утверждает ее результаты.
Материалы аттестации — протоколы, решения, перечни стандартов и норм, перечни и планы рабочих мест, выводы, акты, Карты условий труда и т.д. — хранят 75 лет.
Контроль состояния охраны труда должны осуществлять руководители и ответственные лица всех уровней управления производством. Узнайте больше о таком контроле и подготовьте соответствующие документы
Обратите внимание! Если срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда наступил в период военного положения, работодатель может принять решение провести ее в течение шести месяцев со дня прекращения или отмены военного положения в Украине. Такое решение работодатель согласовывает с профсоюзом.
