Аттестационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный для решения всех вопросов, касающихся аттестации рабочих мест на предприятии. Из статьи вы узнаете, как создают аттестационную комиссию, кто входит в ее состав, какие функциональные обязанности она выполняет.
Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
Создание аттестационной комиссии на предприятии
Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят на рабочих местах, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
Аттестация должна состояться в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем раз в пять лет.
При проведении аттестации руководствуются следующими нормативными документами:
- Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442 (далее — Порядок № 442).
- Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41 (далее — Методические рекомендации).
Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия должен издать приказ, в котором, в частности, определить состав аттестационной комиссии и полномочия каждого из ее членов.
Нормативные документы не устанавливают формы приказа о проведении аттестации. В них только указаны составляющие этого приказа. Поэтому каждое предприятие составляет приказ о проведении аттестации самостоятельно, но с учетом обязательных элементов.
Основания для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Функциональные обязанности и задачи аттестационной комиссии
Обязанности аттестационной комиссии прописаны в п. 2.3 Методических рекомендаций. Так, аттестационная комиссия:
- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- осуществляет организационное, методическое руководство и контролирует, чтобы исполнители провели соответствующую работу на всех этапах;
- формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;
- определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;
- организует составление планов расположения оборудования по каждому подразделению, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;
- сравнивает применяемый технологический процесс, оборудование, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;
- определяет объем необходимых гигиенических исследований вредных факторов производственной среды и организует эти исследования, а также определяет тяжесть и напряженность труда;
- прогнозирует и выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах;
- устанавливает на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХПР), соответствуют ли наименования профессий и должностей работников, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ;
- составляет Карту условий труда на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест;
- составляет по результатам аттестации перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
- уточняет действующие льготы и компенсации и вносит предложения по их установлению в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;
- разрабатывает меры, необходимые для улучшения условий труда и оздоровления работников;
- готовит проект приказа по предприятию о результатах аттестации.
Вышеперечисленные задачи распределяются между членами аттестационной комиссии.
Пошаговый алгоритм проведения аттестации от эксперта:
Состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда
В состав аттестационной комиссии в Украине обычно включают главных специалистов (главный технолог, главный механик, главный энергетик), работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинских работников предприятия (п. 2.2 Методических рекомендаций). Кроме того, в ее состав должен быть включен уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или уполномоченное наемными работниками лицо, если на предприятии нет профсоюза.
В учебном заведении председателем комиссии можно назначить директора или его заместителя, членами комиссии — работника отдела кадров, инженера по охране труда, педагога, председателя профсоюзного комитета.
Председателем аттестационной комиссии обычно назначают главного инженера предприятия, заместителя директора по производству или директора технического. Как правило, председатель распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии. Кроме того, он выполняет следующие функции:
- организует работу аттестационной комиссии;
- координирует работу по аттестации;
- контролирует проведение аттестации на всех этапах;
- формирует необходимую правовую и нормативно-информационную базу, организует ее изучение и обучение членов аттестационных комиссий и исполнителей работ по проведению аттестации;
- способствует составлению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, и подписывает его;
- определяет научно-исследовательские и другие организации и службы предприятия, чтобы те провели специальные работы по аттестации и принимает решение привлечь их к работе в установленном порядке, взаимодействует с заинтересованными государственными органами и общественными организациями;
- заключает договор с лабораторией, которую аттестовали Гоструда и Минздрав, на проведение гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса;
- получает от лаборатории, проводившей гигиенические исследования вредных производственных факторов, протоколы исследований по установленным формам;
- определяет неотложные меры по улучшению условий и безопасности труда, к разработке и внедрению которых нужно привлекать сторонние организации и других специалистов;
- готовит проект приказа о результатах аттестации или поручает его подготовку члену комиссии, а также выполняет другие функции.
Работник службы охраны труда выполняет следующие функции:
- участвует в определении объема необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- участвует в составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
- способствует проведению гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, подлежащих аттестации;
- прогнозирует и выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах;
- обеспечивает комплексную оценку того, соответствуют ли характеристики факторов производственной среды и характера труда стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
- осуществляет в пределах компетенции руководство работами по оценке технического и организационного уровня рабочих мест, подлежащих аттестации, в структурных подразделениях предприятия, а также выполняет другие функции.
Итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации, подписанный председателем аттестационной комиссии, передают вместе с отчетом о проделанной работе руководителю предприятия. Руководитель предприятия на основании этих документов издает приказ, в котором оценивает проведенную работу и утверждает ее результаты.
Каких обязанностей работодателю и службе охраны труда добавил карантин? Какая ответственность грозит за нарушение карантинных требований? Какие аргументы помогут избежать административной ответственности?
