На жаль, ракетні обстріли та атаки БПЛА перетворилися з форс-мажору на щоденні операційні ризики для українського бізнесу. Руйнування матеріальних активів, раптова зупинка виробничих процесів і пряма загроза життю персоналу вимагають від служби охорони праці не просто формального дотримання інструкцій, а впровадження гнучкого антикризового менеджменту. Чи готова система управління охороною праці (СУОП) вашої компанії до таких викликів?
Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства
Першочерговий захист при обстрілі: базові правила безпеки на підприємстві
До моменту приїзду екстрених служб і початку масштабних ліквідаційних робіт, служба охорони праці (СОП) спільно з керівництвом має забезпечити виконання двох фундаментальних правил, які врятують життя та збережуть правову безпеку роботодавця:
- Документуйте подію навіть за відсутності потерпілих. Будь-який факт падіння уламків, ударної хвилі або прямого влучання на територію підприємства має бути зафіксований внутрішніми актами. Одразу після скасування тривоги та перевірки безпеки периметру складається службова записка, ініціюється створення комісії та проводиться первинна фото- чи відеофіксація. Це основа для майбутньої технічної експертизи будівлі.
- Строго обмежте доступ до пошкоджених локацій. Не намагайтеся самостійно оцінювати масштаб руйнувань опорних конструкцій або розбирати завали. Доступ до уражених приміщень та обладнання має бути повністю заблокований (сигнальні стрічки, пости охорони) до моменту отримання офіційного висновку від сертифікованих фахівців ДСНС.
Ці прості, але критично важливі кроки суттєво зменшують ризик вторинних травмувань через обвали чи вибухи невиявлених суббоєприпасів і юридично демонструють, що підприємство діє відповідально, мінімізуючи наслідки ЧС.
Редакція Експертус Безпека праці підготувала детальну консультацію про дії фахівця з охорони праці в разі обстрілу підприємства.
Обстріл підприємства є надзвичайною подією, однак навіть у найскладніших умовах фахівець з охорони праці повинен діяти за чітким алгоритмом. Якщо потерпілих немає, ключове завдання полягає в тому, щоб фіксувати наслідки й не допустити вторинного травмування працівників.
Якщо ж працівник отримав травму, основного значення набувають оперативне повідомлення компетентних органів, правильне оформлення документів та організація розслідування відповідно до вимог законодавства. Саме від своєчасності цих дій залежить як соціальний захист потерпілого, так і правова безпека роботодавця.
