Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Наказ щодо вжиття заходів за результатами заключного акта розслідування — це документ, який з'являється по ітогах розслідування. Нещасні випадки розслідують за Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок № 337).
Скачайте готові зразки матеріалів розслідування та шаблони документів
По ітогах розслідування нещасного випадку на підприємстві, що пов'язаний з виробництвом, має бути виданий наказ про вжиття заходів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві.
Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам має запропонувати комісія з розслідування.
Згідно з Порядком № 337 керівник підприємства зобов’язаний:
- видати протягом двох робочих днів після затвердження акта за формою Н-1 наказ про вжиття запропонованих комісією (спеціальною комісією) заходів щодо запобігання виникненню подібних нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) у визначені в акті за формою Н-1 строки;
- надати (надіслати) вказаний наказ органам та установам, представники яких брали участь у розслідуванні, у подальшому в письмовій формі інформувати їх про стан вжиття відповідних заходів.
Посадова особа Держпраці або її територіального органу має право перевіряти об’єктивність розслідування нещасного випадку, якість оформлених матеріалів та їх відповідність вимогам Порядку № 337.
Приклад наказу про вжиття заходів щодо запобігання виникненню нещасних випадків
Щоб заощадити ваш час, ми підготували зразок наказу про вжиття заходів щодо запобігання нещасним випадкам на підприємстві (скачайте на початку цієї статті). Використовуйте його в роботі та за потреби адаптуйте відповідно до особливостей вашого підприємства.
