Особи з інвалідністю і понаднормова робота

Відповідь

Як встановлюють професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність

Кодекс законів про працю України (ст. 55, 63) передбачає, що особи з інвалідністю можуть бути залучені до надурочних робіт або до робіт у нічний час. Проте це можливо лише в тому випадку, що вони самі погодилися на такий графік роботи.

Крім того, роботодавцеві потрібно попередньо вивчити індивідуальну програму реабілітації. Цей документ видає медико-соціальна експертна комісія разом з довідкою до акта огляду. Індивідуальна програма реабілітації має бути складена за формою, затвердженою наказом міністерства охорони здоров'я.

Корисна інформація для вас:

• Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність

Документ містить відомості про те, наскільки особа придатна виконувати професійні обов'язки у (повному або обмеженому обсязі). Крім того, індивідуальна програма реабілітації містить детальний перелік протипоказань.

У документі також наведено показані умови праці:

• важкість;
• напруженість;
• режим праці та відпочинку;
• форми організації праці;
• санітарно-гігієнічні чинники.

Тож залучати особу з інвалідністю до роботи у нічний чи понаднормовий час можна лише в тому разі, коли індивідуальна програма реабілітації не містить жодних застережень і сама особа погоджується на таку роботу.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці