Введення посад на підприємстві

907
Теми:
Організація охорони праці ... всі

Запитання

Якщо за штатним розписом на підприємстві — 400 працівників, чи слід вводити такі посади: начальник відділу кадрів та інспектор із кадрів; начальник матеріально-технічного забезпечення і завідувач складом (один підлеглий), завідувач пральні та машиніст із прання (один підлеглий)?

Відповідь

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 № 436-IV:

  • підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо);
  • функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджують у порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами;
  • підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис;
  • підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.

Дізнайтеся більше

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Заохочення працівників до дотримання правил безпеки

Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
929

Атестація робочих місць за умовами праці: важливі нюанси, які потрібно знати роботодавцеві

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
64492