Відповідь
Довести факт трудових відносин можна
в судовому порядку. Трудові спори працівників про оформлення трудових відносин розглядаються у судовому порядку у разі виконання ними роботи
без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:
- період роботи, посаду (професію), за якою його було залучено до роботи;
- безпосередню роботу, яку він виконував;
- кому в процесі виконання роботи був підпорядкований, який режим роботи та тривалість робочого часу була визначена роботодавцем;
- зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу;
- вимагати від суду визнати відносини між працівником та роботодавцем трудовими;
- зобов'язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки, виплатити заробітну плату.
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення
трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах
неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, орган, який розглядає трудовий спір відповідно до ст. 235
КЗпП, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої
заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.
Чи потрібно робити Запис про атестацію робочого місця в трудовій книжці? Дізнайтеся зі статті.Зверніть увагу!
Звернутись до суду з позовом можливо за місцем проживання особи або за місцем знаходження підприємства. При зверненні до суду у справах про стягнення зарплати судовий збір не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним, відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці допоможе призначити членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві та визначити їхні обов'язки. Скачайте приклад наказу про створення комісії, розроблений експертом
Для затвердження інструкцій з охорони праці в школі керівник навчально-виховного закладу видає відповідний наказ. Пропонуємо скачати приклад такого наказу та ознайомитись із корисною тематичною інформацією
Зі статті ви дізнаєтеся, які є вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк з формою сторінок журналу та зразок його заповнення
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
