Відповідь
Довести факт трудових відносин можна
в судовому порядку. Трудові спори працівників про оформлення трудових відносин розглядаються у судовому порядку у разі виконання ними роботи
без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:
- період роботи, посаду (професію), за якою його було залучено до роботи;
- безпосередню роботу, яку він виконував;
- кому в процесі виконання роботи був підпорядкований, який режим роботи та тривалість робочого часу була визначена роботодавцем;
- зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу;
- вимагати від суду визнати відносини між працівником та роботодавцем трудовими;
- зобов'язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки, виплатити заробітну плату.
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення
трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах
неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, орган, який розглядає трудовий спір відповідно до ст. 235
КЗпП, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої
заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.
Чи потрібно робити Запис про атестацію робочого місця в трудовій книжці? Дізнайтеся зі статті.Зверніть увагу!
Звернутись до суду з позовом можливо за місцем проживання особи або за місцем знаходження підприємства. При зверненні до суду у справах про стягнення зарплати судовий збір не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним, відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Відмітка про проходження вступного інструктажу з питань охорони праці на наказі про прийняття на роботу допоможе зафіксувати факт, що новоприйнятий працівник пройшов вступний інструктаж.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Щоб забезпечити належне функціонування підприємства, яке є споживачем енергоресурсів, розробіть та затвердьте Положення про енергетичну службу. Щоб зробити це правильно, скористайтеся зразком Положення, наведеним у статті.
Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечне експлуатування генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі.
