Відповідь
Працівник, якого було мобілізовано, втрачає статус застрахованої особи. На час мобілізації таких працівників увільняють від обов'язків, передбачених трудовим договором, за ними зберігається лише місце роботи та посада.
Порядок перевірки обґрунтованості видачі лікарняних
У цей період мобілізовані працівники отримують виплату грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України, оскільки військовозобов'язані, які були призвані на військову службу під час мобілізації, у особливий період, набувають нового юридичного статусу військовослужбовці. Тому на них розповсюджуються інші норми соціального захисту на випадок тимчасової втрати працездатності.
Електронні листки непрацездатності, які автоматично сформовані для військовослужбовця, підприємство не опрацьовує, за ним не потрібно проводити розрахунки та подавати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду України.
Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. Роботодавець оплачуватиме лікарняні з дати, коли застрахована особа приступила до виконання своїх основних обов'язків на підприємстві згідно з наказом.
Отже, період тимчасової непрацездатності військовослужбовця під час мобілізації, оплачує військова частина.
Джерело: Головне управління ПФУ в Дніпропетровській області
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи – і при цьому вкластися у певні строки. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та як необхідно діяти у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
