Для прийняття проекту стандарту ISO 45001 з безпеки і охорони праці не вистачило голосів членських організацій ISO.
У 2013 році Міжнародна організація праці (МОП) підписала Меморандум про взаєморозуміння з Міжнародною організацією зі стандартизації (ISO) щодо співпраці в системі управління охороною праці. МОП поставила умову, що стандарт ISO не суперечитиме міжнародним трудовим нормам і МОП буде ефективним учасником процесу.
Із самого початку представники профспілок не підтримували пропонований ISO стандарт, вважаючи, що його розробка фактично була аутсорсингом і приватизацією стандарту з питань, які повинні узгоджуватися соціальними партнерами, регулюватися і застосовуватися урядами. Адже ISO — це приватна незалежна мережа національних органів із стандартизації 163 країн, яка не є ні міжурядовою організацією, ні частиною системи ООН (хоча вона має консультативний статус при Економічній і Соціальній Раді ООН).
У такому разі МОП необхідно розробити новий міжнародний стандарт з безпеки і охорони праці, взявши до уваги зауваження всіх сторін.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Щоб забезпечити належне функціонування підприємства, яке є споживачем енергоресурсів, розробіть та затвердьте Положення про енергетичну службу. Щоб зробити це правильно, скористайтеся зразком Положення, наведеним у статті.
Керівник підприємства зобов’язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку.
Робота при низьких температурах повітря може бути небезпечною для здоров'я працівників. Низькі температури можуть призвести до переохолодження, обмороження та інших захворювань. Норми роботи при низькій температурі та яка допустима температура на робочому місці, читайте у статті.
Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечне експлуатування генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі.
Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки і відповідальність працівника відповідно до займаної посади, є посадова інструкція. Дізнайтеся про основні вимоги до розроблення посадових інструкцій та їх структуру зі статті.
