Підписано Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Набрав чинності Техрегламент засобів цивільного захисту
Президент підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Документ набуває чинності через три місяці з дня публікації, у вересні.
Зміни закріплюють додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, це буде можливо у разі засудження працівника (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) — для цього потрібно, щоб відповідне рішення суду набрало законної сили.
Також передбачене звільнення за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві (в частині положень, передбачених правилами поведінки).
Такі правила, зокрема, можуть містити положення про нерозголошення інформації з обмеженим доступом (наприклад, комерційна таємниця). Так, зафіксувати відповідні умови можна у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Для деяких підприємств розробка таких правил є обов'язковою умовою. Це стосується об'єктів, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Джерело: Будстандарт
Слюсар з ремонту колійних машин і механізмів отримує спецодяг і спецвзуття згідно з Нормами видачі ЗІЗ працівникам залізничного транспорту. Однак працівник надав довідку з медичного закладу про те, що йому рекомендовано носити м’яке взуття, тому він працює у своєму взутті. Чи слід видавати працівнику спецвзуття за наявності довідки? Чи зобов’язане підприємство вимагати від працівника носити спецвзуття? Чи необхідно мати висновок медкомісії? Читайте далі у статті
Ознайомтеся з порядком проведення обов'язкових медоглядів для працівників молочно-товарної ферми, де утримується велика рогата худоба. Дізнайтеся, хто відповідає за організацію таких медичних оглядів, та які працівники повинні пройти профілактичний медогляд, далі у статті
Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі переліку категорій працівників які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Скачайте бланк та ознайомтесь зі зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
На підприємстві необхідно скласти план-графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці. План-графік навчання з охорони праці доцільно розробити напередодні нового календарного року. Які вимоги до форми цього документа — дізнайтеся зі статті
Виконання правил пожежної безпеки для закладів освіти надважливе, тому що стосується безпеки дітей і молоді. Тож працівникам закладів освіти обов'язково потрібно знати вимоги пожежної безпеки та виконувати їх. Дізнайтесь про ці вимоги зі статті
Підпишіться на Telegram-канал 
