Підписано Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Набрав чинності Техрегламент засобів цивільного захисту
Президент підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Документ набуває чинності через три місяці з дня публікації, у вересні.
Зміни закріплюють додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, це буде можливо у разі засудження працівника (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) — для цього потрібно, щоб відповідне рішення суду набрало законної сили.
Також передбачене звільнення за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві (в частині положень, передбачених правилами поведінки).
Такі правила, зокрема, можуть містити положення про нерозголошення інформації з обмеженим доступом (наприклад, комерційна таємниця). Так, зафіксувати відповідні умови можна у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Для деяких підприємств розробка таких правил є обов'язковою умовою. Це стосується об'єктів, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Джерело: Будстандарт
