Підписано Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Набрав чинності Техрегламент засобів цивільного захисту
Президент підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Документ набуває чинності через три місяці з дня публікації, у вересні.
Зміни закріплюють додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, це буде можливо у разі засудження працівника (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) — для цього потрібно, щоб відповідне рішення суду набрало законної сили.
Також передбачене звільнення за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві (в частині положень, передбачених правилами поведінки).
Такі правила, зокрема, можуть містити положення про нерозголошення інформації з обмеженим доступом (наприклад, комерційна таємниця). Так, зафіксувати відповідні умови можна у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Для деяких підприємств розробка таких правил є обов'язковою умовою. Це стосується об'єктів, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Джерело: Будстандарт
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Для реєстрації усіх інструкцій з охорони праці, які вводяться в дію на підприємстві, потрібно завести Журнал реєстрації інструкцій з охорони праці. Скачайте готовий зразок такого журналу.
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Навчання з питань цивільного захисту та пожежної безпеки працівників — обов’язкова вимога законодавства України. Додержання розроблених правил поведінки у надзвичайних ситуаціях є гарантією збереження їх життя та здоров’я. Читайте про вимоги до організації такого навчання та про спеціальні програми підготовки
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
