Звільнення за порушення комерційної таємниці: президент підписав закон

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Зміни набудуть чинності через певний час

Звільнення за порушення комерційної таємниці: президент підписав закон

Підписано Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».

Набрав чинності Техрегламент засобів цивільного захисту

Президент підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».

Документ набуває чинності через три місяці з дня публікації, у вересні. 

Зміни закріплюють додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, це буде можливо у разі засудження працівника (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) — для цього потрібно, щоб відповідне рішення суду набрало законної сили.

Також передбачене звільнення за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві (в частині положень, передбачених правилами поведінки).

Такі правила, зокрема, можуть містити положення про нерозголошення інформації з обмеженим доступом (наприклад, комерційна таємниця). Так, зафіксувати відповідні умови можна у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Для деяких підприємств розробка таких правил є обов'язковою умовою. Це стосується об'єктів, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.

Джерело: Будстандарт

додаток

Технічне завдання на придбання ЗІЗ: від оцінювання ризиків до приймання виробу

Статті за темою

Усі статті за темою

Автозаправний модуль на підприємстві: що врахувати перед початком роботи

Власний автозаправний модуль допомагає забезпечити техніку пальним та впорядкувати його облік. Щоб обладнання працювало безпечно, ще до запуску потрібно визначити умови його експлуатації, підготувати працівників і розподілити відповідальність. Розглянемо основні питання, з яких варто розпочати
8

Опалення, вентиляція та кондиціонування на підприємстві: основні правила

Опалення, вентиляція та кондиціонування повітря є важливими елементами забезпечення належних умов праці та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують необхідну температуру повітря в приміщеннях. Вентиляція забезпечує повітрообмін і видалення забруднень, а кондиціонування — регулювання температури та, за наявності відповідних функцій, вологості. Основні вимоги до проєктування та експлуатації систем опалення, вентиляції й кондиціонування — у статті
4403

Пожежний гідрант: будова та призначення

Під час пожежі діяти потрібно швидко. Тому важливо, щоб пожежні гідранти були справними, а доступ до них — вільним. У статті розповімо про вимоги до утримання пожежних гідрантів, які зобов’язані знати власники підприємств
19800

Виробничий травматизм у осінньо-зимовий період

Осінньо-зимовий період приносить додаткові ризики для здоров'я працівників, причинами цього є знижена температура повітря, погодні умови. Щоб зменшити ризик травм восени та взимку та забезпечити безпечні умови праці, необхідно враховувати специфіку сезону, зміщення виробничих умов та підвищення ризиків
1173

Визначення категорій та погодження списків на медогляд

Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі переліку категорій працівників які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Скачайте бланк та ознайомтесь зі зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
60553

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді