Цим можуть скористатися люди, які не змогли подати заявку в «Дії»
Компенсація роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Усі внутрішньо переміщені особи (ВПО), яким не вдалося оформити державну допомогу до 30 квітня через застосунок «Дія», зможуть повторно подати заявку до 1 грудня.
Щоб подати повторну заявку, необхідно прийти особисто до органу соціального захисту населення і написати ще одну заяву або ж надіслати її поштою.
Як службі охорони праці адаптуватися до умов воєнноо часу
Органи соцзахисту зобов’язані прийняти повторну заяву та розглянути її, навіть якщо вона не може підтвердити подання першої заяви до 30 квітня.
Якщо виникли проблеми під час подання заяви чи взяття на облік, ВПО можуть звернутися до Мінреінтеграції:
- 15-48 — цілодобова гаряча лінія з кризових питань;
- +38 (066) 813-62-39 — гаряча лінія Уповноваженого з питань ВПО.
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
Медогляди водіїв транспортних засобів
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Підпишіться на Telegram-канал 
Як службі охорони праці адаптуватися до умов воєнноо часу
