У період з 22 по 28 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб.
У період з 22 по 28 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб:
- 3 особи — на підприємствах Донецької області;
- по 1 особі — на підприємствах Вінницької, Дніпропетровської, Закарпатської, Запорізької, Київської, Харківської, та Чернівецької областей.
Випадки травмування сталися:
- в агропромисловому комплексі загинуло 4 особи;
- у вугільній та деревообробній промисловості — по 2 особи;
- у будівництві та в соціально-культурній сфері — по 1 особі.
З початку вересня на підприємствах України смертельно травмовано 43 особи, за аналогічний період 2013 року загинуло 44 особи (зменшення на 1 випадок або на 2%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 369 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 384 особи (зменшення на 15 випадків або на 4%).
Крім того внаслідок ведення бойових дій з початку вересня загинуло 2 особи, з початку року — 44 особи.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
