У період з 22 по 28 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб.
У період з 22 по 28 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб:
- 3 особи — на підприємствах Донецької області;
- по 1 особі — на підприємствах Вінницької, Дніпропетровської, Закарпатської, Запорізької, Київської, Харківської, та Чернівецької областей.
Випадки травмування сталися:
- в агропромисловому комплексі загинуло 4 особи;
- у вугільній та деревообробній промисловості — по 2 особи;
- у будівництві та в соціально-культурній сфері — по 1 особі.
З початку вересня на підприємствах України смертельно травмовано 43 особи, за аналогічний період 2013 року загинуло 44 особи (зменшення на 1 випадок або на 2%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 369 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 384 особи (зменшення на 15 випадків або на 4%).
Крім того внаслідок ведення бойових дій з початку вересня загинуло 2 особи, з початку року — 44 особи.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
