ФСС від НВВ постановою від 11.12.2014 № 19 «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» затвердив зміни до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою Фонду від 27.04.2007 № 24
ФСС від НВВ постановою від 11.12.2014 № 19 «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» затвердив зміни до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою Фонду від 27.04.2007 № 24 .
Змінами встановлено розмір коефіцієнта підвищення страхових виплат у 2014 році на рівні 1,079.
Нагадаємо, коефіцієнт підвищення потрібен для коригування зарплати з метою перерахування розміру щомісячної страхової виплати з Фонду.
Підстава для перерахування розміру щомісячної страхової виплати з 1 березня кожного року — збільшення у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними органів Держстату України.
Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
