Із 1 липня роботодавців перевірятимуть за новими правилами щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

2 червня 2026 року набрав чинності Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання, затверджений постановою КМУ від 27.05.2026 № 659.

Уряд затвердив новий порядок перевірок роботодавців: подробиці

• Держпраці проводитиме планові та позапланові перевірки щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Документ визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами планових і позапланових перевірок щодо того, як роботодавці виконують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до статті 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.

Зокрема, перевірятимуть:

• кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
• рівень оплати праці таких працівників;
• кількість робочих місць зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю I групи та осіб з інвалідністю II групи з порушенням зору або психічними розладами.

Планова перевірка

Держпраці проводитиме планові перевірки відповідно до річних планів, затверджених не пізніше ніж 1 грудня року, що передує плановому.

Частота перевірок залежатиме від ступеня ризику діяльності роботодавця:

• високий — не частіше ніж раз на два роки;
• середній — не частіше ніж раз на три роки;
• незначний — не частіше ніж раз на п’ять років.

Держпраці письмово повідомлятиме роботодавця про перевірку не пізніше ніж за 10 днів до її початку.

Тривалість планової перевірки не може перевищувати:

• 10 робочих днів — для звичайних роботодавців;
• 5 робочих днів — для суб՚єктів мікро- та малого підприємництва.

Настанови щодо взаємодії з особами з інвалідністю

Позапланова перевірка

Держпраці проводитиме позапланові перевірки за наявності таких підстав:

• подання роботодавцем письмової заяви до Держпраці та/або її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
• невиконання припису про усунення порушень вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за результатами попередньої планової або позапланової перевірки;
• звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, довкіллю чи безпеці держави;
• інформація Пенсійного фонду України (ПФУ) з ознаками порушень законодавства.

Найпоширенішою підставою для перевірок може стати інформація від ПФУ, оскільки фонд володіє даними щодо чисельності працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Повторна позапланова перевірка з тих самих підстав заборонена.

Тривалість позапланової перевірки не може перевищувати:

• 10 робочих днів — для звичайних роботодавців;
• 2 робочих дні — для суб՚єктів малого підприємництва.

Джерело: Урядовий портал