Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания, которые нужно зарегистрировать. Скачайте форму Журнала регистрации предписаний службы охраны труда и узнайте, как правильно его вести.
Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по форме 1-ОП по устранению выявленных нарушений, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Так указывает раздел 4 «Права работников службы охраны труда» Типового положения о службе охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 15.11.2004 № 255 (НПАОТ 0.00-4.12-05).
Что делать, если руководитель не реагирует на ваши предписания
Предписание специалиста по охране труда
Предписание составляется в двух экземплярах, один из которых выдается руководителю структурного подразделения, работ, объекта, цеха, службы, другой остается в службе охраны труда.
Срок хранения предписаний составляет 5 лет. Отменить предписание специалиста по охране труда может только работодатель.
Журнал регистрации предписаний службы охраны труда на предприятии
Зарегистрировать обязательные для выполнения руководителями структурных подразделений предприятия предписания СОТ поможет Журнал регистрации предписаний службы охраны труда.
Нормативно-правовыми актами по охране труда не установлена форма регистрации предписаний службы охраны труда предприятия (ведение журнала, электронная регистрация и т. д.). Руководители предприятий, или назначенные ими специалисты службы охраны труда определяют способ и форму регистрации предписаний самостоятельно.
Рекомендуем скачать форму журнала, разработанную нашими экспертами. Ее можно использовать на предприятии согласно письмам Госгорпромнадзора Украины от 20.06.2014 № 4843/0/8.2-02/6/14 и от 23.06.2014 № 04-03/3603.
Как заполнять журнал
В графе 8 «Примечания» Журнала регистрации предписаний службы охраны труда на предприятии указывают справочную информацию, связанную с проведением проверки. Например, указывают причины, по которым отдельные участки подразделения не были проверены.
