Владелец предприятия или уполномоченный им орган должен создать безопасные и безвредные условия труда (безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовые условия и т.д.). Это предусмотрено ст. 153 КЗоТ Украины.
Если невозможно полностью устранить вредные и опасные производственные факторы, в частности, на тяжелых работах, на работах где существует повышенный риск для здоровья работников, законодатель предусматривает льготы и компенсации. Работники, виполняющие такие работы, имеют право на:
Руководитель предприятия, на котором существует повышенный риск для здоровья работников, после аттестации рабочих мест издает приказ, которым утверждает перечень вредных работ и размер доплат за них.
Установление доплат за неблагоприятные условия труда
Для оценки фактического состояния безопасности рабочего места работника и определения необходимости установления ему доплаты и ее размера в разных сферах деятельности необходимо руководствоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387 / 22-78.
Доплата за вредные условия труда устанавливается после аттестации рабочих мест, для чего предприятие создает специальную комиссию.
Пошаговый алгоритм проведения аттестации от эксперта:
В дальнейшем по заключению аттестационной комиссии руководитель предприятия издает приказ об установлении доплат за вредные условия труда. Этим документом он утверждает перечень вредных работ и размер доплат за них. Такая же процедурная норма отображается и в приложении к коллективному договору соответствующего предприятия.
Скачайте приказ о доплате за вредные условия труда, разработанный нашим экспертом, и адаптируйте его к условиям вашего предприятия.
