Работа в выходные и праздничные дни: как не нарушить законодательство

Работодатели должны знать требования законодательства о привлечении работников к работе в праздничные, нерабочие и выходные дни как в мирное время, так и во время действия в стране военного положения.

▶ Как изменились трудовые отношения в условиях войны ◀

Выходные и праздничные дни в Украине. Нормативное регулирование

Выходные и нерабочие дни в Украине определяют разные статьи КЗоТ.

Праздничные и нерабочие дни, работа в которые не производится, определены статьей 73 КЗоТ. В 2024 году это, в частности:

Работа также не производится в дни религиозных праздников. В украинском законодательстве в 2024 году предусмотрены такие нерабочие дни:

• 5 мая — Пасха;
• 23 июня — Троица;
• 25 декабря — Рождество Христово.

Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает согласно графику работы предприятия (или графику сменности).

 Обратите внимание! С 30.07.2023 действуют нормы Закона Украины «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины». В соответствии с этими изменениями в 2023 году предусмотрены такие праздничные и нерабочие дни:

Порядок предоставления выходных дней

Выходные регламентирует статья 67, в которой указано:

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) организации.

Законодательством установлены некоторые особенности предоставления выходных дней в неделю, в частности:

• на предприятиях, где работа может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными советами (статья 68 КЗоТ Украины);
• на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем (статья 69 КЗоТ Украины).

Также, учитывая нормы статьи 61 КЗоТ Украины, при суммированном учете рабочего времени выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через разное количество дней в зависимости от графика работы предприятия или отдельных работников.

Положение об установлении выходных дней закрепляется в коллективном договоре предприятия.

 Имеет ли право работник-донор на день отдыха во время военного положения

Работа в выходные и праздничные дни во время войны

В связи с военной агрессией российской федерации против Украины 24 февраля 2022 г. в государстве введено военное положение, во воемя которого действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений. Они установлены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136-IX).

Согласно части 6 статьи 6 Закона № 2136-IX в период действия военного положения в Украине не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, частей 3-5 статьи 67, статей 71, 73, 781 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».

Кроме того, настоящим Законом предусмотрено, что:

• пятидневная или шестидневная рабочая неделя и время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

Военное положение в Украине продлили до 16 ноября 2023 года. Основание – закон Украины «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 27.07.2023 № 3275-ІХ.

Таким образом, на период действия военного положения не действуют нормы КЗоТ Украины относительно:

• сокращения продолжительности работы работников на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе накануне праздничных и нерабочих дней, а также запрета превышения продолжительности рабочего дня более 5 часов накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе;
• установления ограничения для применения предельных норм сверхурочных работ;
• переноса выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
• предоставления Кабинетом Министров Украины рекомендаций предприятиям о переносе выходных и рабочих дней в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• наложения запрета на привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
• неучета праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков.

Система «Экспертус Охрана труда»

• Какой порядок действий в случае радиационной опасности

Следует также отметить, что с 19.07.2022 законодатели вернули статью 72 КЗоТ Украины. Она будет действовать только в период военного положения. Соответственно сейчас:

• работа в выходной день будет компенсироваться с согласия сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере;
• оплата за работу в выходной день будет начисляться в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины за фактически отработанные часы.

При этом одновременно получить и другой день отдыха, и двойную оплату за отработанный выходной день нельзя.

Обратите внимание! Закон № 2136-IX действует только в период военного положения и теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения.

Особенности рабочего времени и времени для отдыха водителей