Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи, — роз’яснення фахівців Державної служби України з питань праці
Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо визначення початку та закінчення проходження військової служби
Минулого тижня відбулася Заключна конференція проекту Міжнародної організації праці «Добровільне консультування і тестування на ВІЛ для працівників». Під час заходу обговорили питання соціального захисту населення у контексті ВІЛ/СНІДу в Україні, допомоги з соціального забезпечення, профілактики, лікування, догляду та підтримки ЛЖВ, ролі неурядових організацій
Працівник звільнився у середині місяця. Роботодавець відмовляється виплачувати розрахункові кошти, мотивуючи це тим, що кошти знаходяться на рахунку банку і знімати їх у середині місяця не вигідно. Чи правомірні такі дії роботодавця? Де, як і коли роботодавець повинен виплатити працівникові розрахункові кошти? Відповіді на ці питання надає Державна служба України з питань праці
Фахівці Мінсоцполітики у листі від 02.10.2015 № 413/06/186-15 надають роз’яснення щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці
Для редакції журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» стало доброю традицією проведення безкоштовних освітніх заходів з актуальних питань охорони праці в різних куточках України, метою яких є підвищення освітнього рівня спеціалістів
Державна служба з питань праці роз’яснила питання стосовно порядку працевлаштування неповнолітніх осіб та трудові відносини з ними у сфері охорони праці, робочого часу та відпусток
В установі колективним договором передбачається право працівників на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день (7 календарних днів). Чи має право працівник отримати компенсацію за невикористану додаткову щорічну відпустку?
Державна служба України з питань праці надає роз’яснення: чи має право працівник, призваний на строкову військову службу, на збереження робочого місця, заробітної плати та виплату вихідної допомоги?
У випадку, якщо основне місце роботи тимчасово переміщеної особи знаходиться на території проведення АТО та у разі настання у неї страхового випадку до її переміщення, матеріальне забезпечення надається на підставі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності
