Держпраці пояснила, за яких умов працівник може отримати компенсацію моральної шкоди

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Creative Copywriter Експертус Безпека праці, Київ
Працівник може вимагати компенсацію моральної шкоди через порушення трудових прав. Держпраці пояснює, які обставини враховують під час визначення компенсації та що потрібно довести для її отримання

Держпраці пояснила, за яких умов працівник може отримати компенсацію моральної шкоди

Мобінг: що робити? Алгоритм від Держпраці

Коли працівник має право вимагати компенсацію

Порядок відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах визначає, зокрема, стаття 237-1 Кодексу законів про працю України.

Підставами для відшкодування моральної шкоди можуть бути:

  • дискримінація у сфері праці;
  • мобінг (цькування);
  • інші неправомірні дії або бездіяльність роботодавця, що порушують трудові права працівника.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

За яких умов відшкодовують моральну шкоду?

Працівник може отримати компенсацію, якщо через порушення трудових прав він:

  • зазнав моральних страждань;
  • втратив нормальні життєві зв’язки;
  • був змушений докладати додаткових зусиль, щоб організувати повсякденне життя.

Як визначають розмір компенсації

Розмір компенсації встановлює суд. Він враховує характер правопорушення, глибину фізичних і душевних страждань працівника, ступінь вини роботодавця та інші обставини справи.

Щоб отримати компенсацію, працівник має довести факт порушення трудових прав, наявність моральної шкоди та причинно-наслідковий зв’язок між діями або бездіяльністю роботодавця і завданою шкодою.

Джерело: Держпраці

додаток

Технічне завдання на придбання ЗІЗ: від оцінювання ризиків до приймання виробу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як безпечно експлуатувати генератори на підприємстві

Масове використання генераторів стало сучасною реальністю в Україні. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
22074

Автозаправний модуль на підприємстві: що врахувати перед початком роботи

Власний автозаправний модуль допомагає забезпечити техніку пальним та впорядкувати його облік. Щоб обладнання працювало безпечно, ще до запуску потрібно визначити умови його експлуатації, підготувати працівників і розподілити відповідальність. Розглянемо основні питання, з яких варто розпочати
41

Опалення, вентиляція та кондиціонування на підприємстві: основні правила

Опалення, вентиляція та кондиціонування повітря є важливими елементами забезпечення належних умов праці та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують необхідну температуру повітря в приміщеннях. Вентиляція забезпечує повітрообмін і видалення забруднень, а кондиціонування — регулювання температури та, за наявності відповідних функцій, вологості. Основні вимоги до проєктування та експлуатації систем опалення, вентиляції й кондиціонування — у статті
4420

Пожежний гідрант: будова та призначення

Під час пожежі діяти потрібно швидко. Тому важливо, щоб пожежні гідранти були справними, а доступ до них — вільним. У статті розповімо про вимоги до утримання пожежних гідрантів, які зобов’язані знати власники підприємств
19810

Виробничий травматизм у осінньо-зимовий період

Осінньо-зимовий період приносить додаткові ризики для здоров'я працівників, причинами цього є знижена температура повітря, погодні умови. Щоб зменшити ризик травм восени та взимку та забезпечити безпечні умови праці, необхідно враховувати специфіку сезону, зміщення виробничих умов та підвищення ризиків
1180

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді