Працівник може вимагати компенсацію моральної шкоди через порушення трудових прав. Держпраці пояснює, які обставини враховують під час визначення компенсації та що потрібно довести для її отримання

Коли працівник має право вимагати компенсацію
Порядок відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах визначає, зокрема, стаття 237-1 Кодексу законів про працю України.
Підставами для відшкодування моральної шкоди можуть бути:
- дискримінація у сфері праці;
- мобінг (цькування);
- інші неправомірні дії або бездіяльність роботодавця, що порушують трудові права працівника.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
За яких умов відшкодовують моральну шкоду?
Працівник може отримати компенсацію, якщо через порушення трудових прав він:
- зазнав моральних страждань;
- втратив нормальні життєві зв’язки;
- був змушений докладати додаткових зусиль, щоб організувати повсякденне життя.
Як визначають розмір компенсації
Розмір компенсації встановлює суд. Він враховує характер правопорушення, глибину фізичних і душевних страждань працівника, ступінь вини роботодавця та інші обставини справи.
Щоб отримати компенсацію, працівник має довести факт порушення трудових прав, наявність моральної шкоди та причинно-наслідковий зв’язок між діями або бездіяльністю роботодавця і завданою шкодою.
Джерело: Держпраці
Масове використання генераторів стало сучасною реальністю в Україні. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
Власний автозаправний модуль допомагає забезпечити техніку пальним та впорядкувати його облік. Щоб обладнання працювало безпечно, ще до запуску потрібно визначити умови його експлуатації, підготувати працівників і розподілити відповідальність. Розглянемо основні питання, з яких варто розпочати
Опалення, вентиляція та кондиціонування повітря є важливими елементами забезпечення належних умов праці та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують необхідну температуру повітря в приміщеннях. Вентиляція забезпечує повітрообмін і видалення забруднень, а кондиціонування — регулювання температури та, за наявності відповідних функцій, вологості. Основні вимоги до проєктування та експлуатації систем опалення, вентиляції й кондиціонування — у статті
Під час пожежі діяти потрібно швидко. Тому важливо, щоб пожежні гідранти були справними, а доступ до них — вільним. У статті розповімо про вимоги до утримання пожежних гідрантів, які зобов’язані знати власники підприємств
Осінньо-зимовий період приносить додаткові ризики для здоров'я працівників, причинами цього є знижена температура повітря, погодні умови. Щоб зменшити ризик травм восени та взимку та забезпечити безпечні умови праці, необхідно враховувати специфіку сезону, зміщення виробничих умов та підвищення ризиків