Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Особі, відповідальній за пожежну безпеку на об’єкті, необхідно вести журнал обліку вогнегасників. Cкачайте чинний у 2024 році журнал та зразок його заповнення.
Для захисту працівників від виробничих ризиків існує велика кількість видів захисних рукавиць. Зі статті ви дізнайтесь, які існують види захисних рукавиць за технологією виготовлення та за ступенем тактильної чутливості.
Дізнайтеся, як діяти, якщо швидка відмовляється госпіталізувати працівника у тяжкому стані з підприємства та хто нестиме відповідальність, якщо стан працівника погіршиться або виникне тривала непрацездатність.
У статті розповідаємо, як не розгубитися і правильно надати допомогу, якщо працівник втратив свідомість або перебуває у стані шоку.
Як обладнати кабінет охорони праці й організувати його роботу та як з його допомогою підвищити ефективність навчання з питань охорони праці на підприємстві. Дізнайтеся зі статті.
Як правильно визначати та облаштувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті.
Медичні засоби індивідуального захисту безоплатно видаються працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці та в інших випадках, передбачених законодавством. У статті підкажемо, якими саме ЗІЗ забезпечити медпрацівників та як їх правильно використовувати.
На підприємствах розробляють різні правила — внутрішнього трудового розпорядку, внутрішнього службового розпорядку, внутрішнього об’єктового режиму. У статті роз’яснимо, як розробляють і затверджують Правила внутрішнього об’єктового режиму.
Роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу на строк, необхідний, щоб усунути або ліквідувати надзвичайну ситуацію на підприємстві. Як зробити це, не порушивши законодавство, розповідає експерт.
