Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов в Украине обеспечивается соответствующими законодательными нормами. Ведь из-за определенных физических, физиологических и других особенностей женщинам, несовершеннолетним, инвалидам и пожилым людям сложней реализовать свое право на труд. В статье рассказываем, как обеспечить равные возможности для всех работников, независимо от пола, возраста или инвалидности, и создать безопасные условия труда для них.
Охрана труда женщин
Охрана труда женщин и подростков, а также охрана труда женщин и молодежи урегулирована положениями трудового законодательства. В частности, Конституция Украины, гарантирует равенство прав женщин и мужчин. В то же время трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности строения организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы по охране труда и здоровья женщин.
Чем грозит женщинам чрезмерная физическая нагрузка
Так, Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает ряд льгот и гарантий, касающихся условий труда для беременных и женщин с детьми.
Работодатель не имеет права отказывать в принятии на работу и снижать заработную плату:
- беременным женщинам;
- женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ч. 1 ст. 184 КЗоТ).
Законодательство запрещает применять труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение — некоторые подземные работы: нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 174 КЗоТ).
Женщины могут занимать должности, характерные для тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Однако существуют ограничения по перемещению грузов для женщин. Такие нормы утверждены приказом Минздрава Украины от 10.12.1993 № 241.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами
Характер работ | Предельно допустимый вес груза, кг |
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до двух раз в час) | 10 |
Подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены | 7 |
Суммарный вес груза, который перемещают в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: | |
- с рабочей поверхности | 350 |
- с пола | 175 |
Женщин недопустимо привлекать к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины (ст. 175 КЗоТ).
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено допускать не только к ночным, но и к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки.
Узнайте больше о законодательном регулировании труда женщин из статьи: Охране труда женщин в Украине
Охрана труда несовершеннолетних
Трудовое законодательство Украины заботится и о несовершеннолетних работниках. В частности, в КЗоТе есть отдельная глава, регламентирующая права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и их особенности.
Принимая на работу несовершеннолетних, работодатель должен обеспечить им гарантированные права и условия труда. При этом каждый субъект хозяйствования должен вести специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
КЗоТ позволяет брать на работу лиц не моложе 16 лет. В то же время существует несколько исключений.
Оформлять 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений разрешено только на легкую работу, которая не вредит здоровью и не мешает обучению. Они могут работать исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, их заменяющее (ст. 188 КЗоТ).
Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время. Его продолжительность составляет:
- 36 часов в неделю — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- 24 часа в неделю — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул (п. 1 ст. 51 КЗоТ).
Лиц, не достигших 18 лет, запрещено:
- привлекать к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам;
- привлекать к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы;
- привлекать к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни.
Основание — статьи 55, 63, 190 та 192 КЗоТ.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними устанавливает приказ МОЗ Украины от 22.03.1996 № 59.
Предельные нормы подъема и перемещения грузов подростками во время кратковременной и продолжительной работы
Возраст | Предельные нормы веса груза (кг) |
| Кратковременн робота | Продолжительная работа |
юноши | девушки | юноши | девушки |
14 | 5 | 2,5 | — | — |
15 | 12 | 6 | 8,4 | 4,2 |
16 | 14 | 7 | 11,2 | 5,6 |
17 | 16 | 8 | 12,6 | 6,3 |
Согласно статье 30 Закона об охране труда к учащимся и студентам, проходящим трудовое и профессиональное обучение (производственную практику) на предприятиях, применяется законодательство об охране труда в том же порядке, что и к работникам предприятия.
Все об охране труда несовершеннолетних — в одной статье
Охрана труда инвалидов
Защиту прав лиц с инвалидностью, в частности, права на труд, гарантируют:
- Конституция Украины;
- Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII (далее – Закон № 875);
- Конвенция ООН о правах инвалидов (далее – Конвенция);
- Конвенция МОТ 1983 года «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» № 159.
Законодательством на работодателей возложена обязанность по трудоустройству лиц с инвалидностью. Для предприятий, учреждений, организаций, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, установлен обязательный норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, — в количестве одного рабочего места. Если же среднеучетная численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, то необходимо ежегодно платить в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью штрафные санкции в соответствии со ст. 20 Закона № 875.
Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных объединений лиц с инвалидностью, физическим лицом, использующим наемный труд, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.
Рассчитать норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью и сумму санкций за невыполнение этого норматива поможет наш онлайн-калькулятор.
В помощь Вам — удобный онлайн-сервис!
Порядок контроля за выполнением норматива рабочих мест и проверки предприятий относительно выполнения норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью, определяет Кабмин. Проверки проводит Гоструда.
Руководители предприятий, не обеспечивших выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, несут ответственность в порядке, установленном законом.
Кроме того, предприятия, использующие труд лиц с инвалидностью, обязаны создавать для них особые условия труда (статья 12 Закона об охране труда). При этом они должны учитывать рекомендации медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации лиц с инвалидностью.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовывать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов. По просьбе работника с инвалидностью работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Основание – статья 172 КЗоТ.
Законодательство Украины предусматривает уголовную ответственность за дискриминацию по признаку инвалидности.
Если работодатель отказывает лицу с инвалидностью в разумном приспособлении, работник может рассматривать это как форму дискриминации и отстаивать свои права в суде.
Нарушение прав лиц с инвалидностью | Ответственность |
За прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных привилегий граждан по признаку инвалидности | штраф от 200 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (НМДГ); или ограничение свободы на срок до пяти лет; или лишение свободы сроком до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого. часть первая статьи 161 Уголовного кодекса Украины (УК) |
Ответственность за те же действия, которые совершило должностное лицо или они были соединены с насилием, обманом или угрозами | штраф от 500 до 1000 НМДГ; или лишение свободы на срок от двух до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого. часть вторая статьи 161 УК |
Действия, предусмотренные частями первой или второй статьи 161 УК, которые были совершены организованной группой лиц или повлекли тяжкие последствия | лишение свободы на срок от пяти до восьми лет часть третья статьи 161 УК |
Права несовершеннолетних в трудовом правоотношении и их особенности также регламентирует Кодекс законов о труде Украины.
Осіб, які не досягли 18 років, заборонено:
- залучати до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт;
- залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
- залучати до нічних, понаднормових і робіт у вихідні дні.
Підстава — статті 55, 63, 190 та 192 КЗпП.
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми встановлює наказ МОЗ від 22.03.1996 № 59.
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної і тривалої роботи
Вік | Граничні норми ваги вантажу (кг) |
Короткочасна робота | Тривала робота |
юнаки | дівчата | юнаки | дівчата |
14 | 5 | 2,5 | — | — |
15 | 12 | 6 | 8,4 | 4,2 |
16 | 14 | 7 | 11,2 | 5,6 |
17 | 16 | 8 | 12,6 | 6,3 |
Згідно зі статтею 30 Закону про охорону праці до учнів і студентів, які проходять трудове й професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах, застосовується законодавство про охорону праці в такому саме порядку, що й до працівників підприємства.
по просьбе работника с инвалидностью работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Основание – статья 172 КЗоТ.
