У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
На всій території України з 1 липня 2023 року скасований карантин, який був встановлений з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Обговорюємо з колегами найболючіші робочі питання, ділимося думками та разом шукаємо рішення.
ПРИЄДНАТИСЯ ДО НАС Хоча карантин, запроваджений у зв’язку з поширенням COVID-19, офіційно скасовано, ми все ж рекомендуємо дотримуватись основних протиепідемічних заходів задля збереження безпечного та здорового середовища в офісних приміщеннях.
Яких заходів варто дотримуватись
Зокрема, за можливості варто продовжувати:
регулярне провітрювання приміщень;
дотримання гігієни рук;
уникнення скупчень людей у закритих просторах;
використання засобів індивідуального захисту у разі появи симптомів ГРВІ.
Такі заходи залишаються актуальними не лише для запобігання COVID-19, а й для зменшення ризику сезонних захворювань.
Профілактика за рішенням підприємства
Підприємства мають право самостійно запроваджувати профілактичні заходи задля збереження здоров’я працівників. Одним із таких заходів може залишатися температурний скринінг перед початком робочої зміни.
Згідно з п. 3.2 Типового положення про службу охорони праці (наказ Держнаглядохоронпраці № 255 від 15.11.2004), служба охорони праці (СОП) має право готувати проєкти наказів з питань охорони праці та подавати їх на розгляд керівництву.
Тому, якщо підприємство приймає рішення продовжити температурний контроль, СОП може підготувати відповідний наказ, яким на визначених працівників покладаються обов’язки з проведення температурного скринінгу.
Що таке акт дотримання вимог безпеки
Акт дотримання вимог безпеки персоналом — це документ, у якому фіксують результати перевірки того, як працівники дотримуються вимог безпеки праці, зокрема профілактичних заходів, визначених роботодавцем. Такий акт складає уповноважена особа або комісія з охорони праці за результатами огляду робочих місць чи проведення температурного скринінгу. Він містить: дату перевірки, перелік перевірених вимог, зауваження (за наявності) та підписи відповідальних осіб. Документ є внутрішнім, однак може бути підставою для подальших управлінських рішень або дисциплінарних дій.
Температурний контроль — не єдиний метод
Звертаємо увагу, що вимірювання температури — лише один із можливих профілактичних заходів. Перелік таких заходів визначається роботодавцем відповідно до внутрішніх політик підприємства та оцінки ризиків.
