Законодавство зобов’язує роботодавців інформувати працівників про умови праці робочому місці. Якщо вони несприятливі — потрібно це вказати у наказі про прийняття на роботу. Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці без помилок, дізнайтеся зі статті.
Законодательство обязывает работодателей информировать работников об условиях труда на рабочем месте. Если они неблагоприятные — нужно это указать в приказе о приеме на работу. Как составить приказ о принятии на работу с вредными условиями труда без ошибок, узнайте из статьи.
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
Проведение температурного скрининга работников — обязательная процедура профилактических мероприятий, направленных на предотвращение распространения COVID-19. Как организовать температурный скрининг на предприятии, кто должен контролировать его и как составить приказ о введении температурного скрининга — отвечает эксперт.
Оформлення дистанційної роботи в період карантину викликає безліч запитань. Хто з працівників може працювати дистанційно? Яких вимог потрібно дотримуватися, щоб організувати дистанційну роботу без порушень законодавства? Відповіді на ці та інші запитання — у статті.
