Працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я: підстави

Відповідь

Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком затверджений постановою Кабміну № 1449 наприкінці минулого року — 27 грудня.

Згідно з цим документом, підтвердити невідповідність займаній посаді за станом здоров’я можуть:

• довідка закладу охорони здоров’я (в ній має бути наведена інформація про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, таку інформацію зазначають у журналі запису висновків комісії);
• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
• виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії;
• індивідуальна програма реабілітації (якщо її надали);
• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії (документ видає комісія з проведення медичних оглядів).

Відповідаємо на запитання:

• Чи розслідувати раптове погіршення стану здоров’я працівника
• Чи обов'язково переводити працівника на легшу роботу за станом здоров'я
• Як встановити факт невідповідності виконуваній роботі за станом здоров’я особи з інвалідністю
• Чи може роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який за станом здоров’я не відповідає своїй посаді

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці