Відповідь
Кожен суб’єкт господарювання має систему управління, яку визначає його структура. Її невід’ємною частиною є система управління охороною праці.
У Положенні про систему управління охороною праці роботодавець визначає місце та порядок функціонування служби охорони праці залежно від штатної чисельності працівників.
Функції та умови створення служби охорони праці визначає стаття 15 Закону про охорону праці. На підприємстві з чисельністю працівників 50 і більше роботодавець створює службу охорони праці. Там, де чисельність працівників менше ніж 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати за сумісництвом або на договірних засадах працівники, які мають відповідну підготовку.
Як створити службу охорони праці
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Підготуйтеся завчасно до літа: під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.