Відповідь
Кожен суб’єкт господарювання має систему управління, яку визначає його структура. Її невід’ємною частиною є система управління охороною праці.
У Положенні про систему управління охороною праці роботодавець визначає місце та порядок функціонування служби охорони праці залежно від штатної чисельності працівників.
Функції та умови створення служби охорони праці визначає стаття 15 Закону про охорону праці. На підприємстві з чисельністю працівників 50 і більше роботодавець створює службу охорони праці. Там, де чисельність працівників менше ніж 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати за сумісництвом або на договірних засадах працівники, які мають відповідну підготовку.
Як створити службу охорони праці
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Дізнайтеся, які працівники можуть отримати додаткову відпустку, як вести облік робочого часу працівника на роботах з особливими умовами праці, зокрема на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, для надання йому додаткової відпустки
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
