Відповідь
Оскільки сходи є першочерговим бар’єром у фізичній доступності будівель і споруд, пішохідних доріжок і переходів, пандус є обов'язковим елементом доступності.
Права та пільги осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану
Так, ухил відкритого пандуса на шляхах руху і біля входу до будівлі повинен бути не більшим за 8% (1:12). Більші показники можуть становити небезпеку для життя під час користування.
При цьому максимальна висота одного підйому відкритого пандусу на шляхах руху не повинна перевищувати 0,8 м, і після кожного такого підйому необхідно облаштувати горизонтальну площадку (глибиною щонайменше 1,5 м).
Пандуси та перепади висот понад 0,3 м повинні мати поручні з обох боків.
Висота двобічної огорожі з поручнями на відкритих пандусах повинна становити 0,7 м і 0,9 м (у закладах дошкільної освіти, парках, на дитячих майданчиках — додатково на висоті 0,5 м).
Також зважайте, що ширина пандуса повинна бути в просвіті не меншою за 1,2 м (у разі однобічного руху) або 1,8 м (у разі двобічного руху).
Поверхня відкритих пандусів на шляхах руху повинна бути жорсткою, чітко маркована кольором або фактурою, контрастною відносно суміжних горизонтальних поверхонь. Встановлення накладних противоковзких планок на пандусах заборонене.
У разі опадів стежте, щоб не відбувалося їх потрапляння на пандус через скидання з даху або з системи водовідведення.
Джерело: Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
