Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ч. 1 ст. 34 КЗоТ).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить владельца или уполномоченный им орган или должностных лиц.
Если простой возник не по вине работника, целесообразно оформить акт простоя, в котором следует зафиксировать обстоятельства, в результате которых возник простой, дату его возникновения и т.д. Если простой возник из-за неисправности оборудования, на основании акта руководитель предприятия издает приказ о простое из-за неисправности оборудования.
Адамович Виктория главный редактор системы «Экспертус Охрана труда», Киев
В консультации найдете ответы на актуальные вопросы работников и работодателей о том, как безопасно работать во время военного положения, какие изменения в законодательстве учесть, какие
документы оформить
