Акт отстранения от работы работника в состоянии алкогольного опьянения

Работника можно отстранить от работы после того, как должностное лицо предприятия, например руководитель подразделения, предоставило докладную записку о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В ней обосновывают необходимость отстранить нарушителя. Акт отстранения от работы работника прилагают к докладной записке.

Как отстранить от работы работника в состоянии опьянения

Акт можно оформить в любой форме. В нем указывают:

• дату и время его составления;
• дату и время выявление факта пребывания работника на работе в нетрезвом состоянии;
• фамилию, имя, должность нетрезвого работника;
• подробный перечень признаков алкогольного опьянения;
• фамилии, имена, должности работников, ставших свидетелями нарушения и подписавших акт.

С актом нужно обязательно ознакомить нарушителя трудовой дисциплины. Если нетрезвый работник откажется ознакомиться с актом, то этот факт нужно зафиксировать либо в отдельном акте, либо в акте, где фиксировалось нарушение трудовой дисциплины.

Работника считают отстраненным от работы с того времени, которое указано в акте отстранения. Условие — отсутствие предусмотренного законодательством документа, отрицающего причину отстранения, — медицинской справки об отсутствии опьянения у нарушителя.

Важно! Акт отстранения от работы работника в состоянии алкогольного опьянения должны подписать свидетели. Акт, подписанный только должностными лицами предприятия, могут поставить под сомнение в случае его обжалования.