Відповідь
Як організувати роботи з підвищеною небезпекою під час воєнного стану
Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану № 753 був затверджений постановою Кабінету Міністрів України. Цей нормативний акт (п. 3) дає таке визначення:
Суспільно корисні роботи — види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Для виконання таких робіт здебільшого не потрібна професійна підготовка. Також суспільно корисні роботи в жодному разі не можуть бути пов'язані з діяльністю задля одержання прибутку.
Скачайте інструкцію з охорони праці під час розбирання будівель і споруд
Залучати до суспільно корисних робіт можуть такі категорії осіб:
- зареєстровані безробітні та інші незайняті особи (сюди входять і ВПО);
- працівники підприємств, що працюють в умовах воєнного стану, якщо такі особи не залучені до виконання мобілізаційних завдань та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту (це відбувається у порядку переведення за погодженням з керівництвом);
- особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
- студенти вищих та професійно-технічних навчальних закладів;
- особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
Загалом же залучати можна усіх працездатних осіб, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи (зокрема й тих, хто не підлягає призову). Винятком є лише працівники, залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення та заброньовані за підприємствами. Це правило закріплює п. 5 Порядку.
Важливо пам'ятати, що під час залучення до суспільно корисних робіт з кожним працівником слід укласти строковий трудовий договір. Попереднє місце роботи зберігається за працівниками.
Джерело: Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань
Служба охорони праці на підприємстві контролює стан безпеки та гігієни праці. Зі статті ви дізнаєтеся про завдання служби охорони праці. Також розкажемо про права та обов'язки служби охорони праці, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями містять вимоги охорони праці під час виконання робіт із застосуванням інструменту та пристроїв. Вони є обов’язковими для роботодавців та працівників, які виконують відповідні роботи
