Відповідь
Вимоги з охорони праці на будівельному майданчику
Якщо для будівництва потрібно тимчасово змінити схему руху транспорту, це слід врахувати на етапі розробки Проєкту організації будівництва. Так, слід розробити окрему схему дорожнього руху, а потім — узгодити її з поліцією та місцевими органами владами, а також з організацією, що займається обслуговуванням шляхів. Тимчасові зміни покликані, зокрема, убезпечити від небезпеки на під’їзних шляхах до будівельного майданчика.
Схему руху автотранспорту потрібно встановити біля в’їзду на будівельний майданчик. Тимчасові автошляхи потрібно обладнати належними знаками та пішохідними переходами.
Крім того, потрібно пам'ятати про безпеку руху безпосередньо на будмайданчику: для в'їзду (входу) та виїзду (виходу) до та з будівельного майданчика водії та пішоходи мають використовувати різні шляхи.
Також потрібно брати до уваги відстань до транспортних засобів під час зведення риштувань або інших тимчасових споруд.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
