Працевлаштуваня без трудової книжки: коли можливо

Відповідь

Громадянин під час укладення трудового договору зобов'язаний подати, крім інших документів, трудову книжку — за її наявності (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Які обов՚язки з ОП включити до посадових інструкцій керівників

Трудової книжки не матиме працівник, який:

• улаштовується на роботу вперше;
• утратив трудову книжку;
• не має доступу до неї внаслідок надзвичайної ситуації або якщо трудова книжка залишилася на тимчасово окупованій території чи у зоні бойових дій.

Необхідність під час улаштування на роботу подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, регламентує також пункт 2 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301. Без трудової книжки приймають на роботу тільки тих осіб, які працевлаштовуються вперше.

Працівник, який втратив трудову книжку або з який не має доступу до неї, повинен отримати дублікат трудової книжки. Підстава — розділ 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Джерело: Федерація професійних спілок України