Новини автора Тетяна Сафоновська

Про видачу дублікату дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки
Роботодавець для виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки повинен отримати відповідний дозвіл (стаття 21 Закону України «Про охорону праці»). Чи можна отримати дублікат цього дозволу у випадку втрати, читайте далі
139
Пересування та перевезення працівників і вантажів гірничими виробками
З метою підвищення рівня готовності гірничих підприємств до своєчасного виявлення і реагування на потенційно небезпечні ситуації пропонуємо до вашої уваги ключові вимоги щодо безпечного виконання робіт у гірничих виробках
110
Вимоги щодо проведення ТО та ремонту локомотивів і спеціального самохідного рухомого складу
Хто проводить технічне обслуговування локомотивів і спеціального самохідного рухомого складу, які ключові вузли обладнання потрібно при цьому пильнувати, дізнайтеся далі
138
Організаційні заходи щодо будівельних робіт в електроустановках із застосуванням автокрана
Скільки нарядів потрібно оформити при одночасній дії кількох небезпечних факторів — електричної напруги та роботи вантажопідіймальної техніки, читайте далі рекомендації Держпраці
142
Причини виробничого травматизму
Нещасні випадки на виробництві виникають через комплекс причин, які зазвичай поділяють на технічні, організаційні та психофізіологічні. Що включає в себе кожен вид , читайте далі
598
Безпека пішохідних маршрутів на території підприємства
Забезпечення чистоти, освітлення, розмітки та безпечного покриття доріжок є обов’язковими заходами з благоустрою території підприємства, установи, організації. Це необхідно для забезпечення безпечного руху пішоходів та транспорту. Хто несе відповідальність за порушення цих вимог, дізнайтеся далі
415
Впровадження електронного документообігу в СУОП
Мінекономіки у 2021 році затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці (СУОП). Цей процес не є обов’язковим, це виключно альтернативний варіант, на вибір роботодавця. Як його організувати, читайте далі
168