Гендерна рівність на роботі

Відповідь

Штрафи за дискримінаційну рекламу

Забезпечення гендерної рівності у сфері праці вимагає дотримувати принципу недискримінації.

Дискримінація — ситуація, за якої особа та/або група осіб зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами й свободами в будь-якій формі за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними.

Стаття 1 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 № 5207-VI

Як проявляється дискримінація за ознакою статі у соціально-трудових відносинах:

• нерівний доступ:
  • до професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки, отримання досвіду практичної роботи;
  • оплачуваної праці та різних професій (занять), зокрема критерії відбору, умови найму та кар’єрного зростання;
  • отримання компенсацій та допомоги;
• необґрунтована чи безпідставна нерівність в оплаті праці;
• неоднакові умови праці та організації робочого часу.

Не вважається дискримінацією за ознакою статі:

• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законодавством;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною репродуктивного здоров’я;
• розрізнення, недопущення або будь-яка перевага відносно певної роботи, що ґрунтується на її специфічних вимогах.

Положення статті 10 Закону про охорону праці передбачають перелік робіт, на яких заборонено застосовувати працю жінок:

• • • • важкі роботи;
      • роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
      • підземні роботи, крім нефізичних або робіт із санітарного та побутового обслуговування;
      • підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми
•  

Наслідки дискримінації за ознакою статі в умовах підприємства, установи чи організації:

1. Професійна гендерна сегрегація:
   • вертикальна — жінки й чоловіки нерівномірно представлені на різних рівнях у межах однієї професії чи одного виду економічної діяльності (так звана «скляна стеля»);
   • горизонтальна — у різних професіях, які отримують назви «жіночих» і «чоловічих» («скляні стіни»).
2. Фактичне недопущення жінок або чоловіків на підставі статі до професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією.
3. Розрив у оплаті праці жінок і чоловіків, зокрема в межах однієї галузі чи професії.
4. Різне ставлення до працівників і працівниць, ставлення до жінок як до другорядних працівників.
5. Обмеження працівниць у трудових правах у зв’язку з вагітністю, народженням дитини, грудним вигодовуванням.
6. Обмеження можливостей працівників із сімейними обов’язками (щодо дітей, інших найближчих родичів, які перебувають на утриманні таких працівників), зокрема:
   • обмеження прав на вибір роботи;
   • неврахування потреб щодо умов зайнятості та соціального забезпечення.

Роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов’язаний:

• створювати безпечні для життя і здоров’я умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
• забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
• вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Вам також може стати у пригоді:

• Як діяти працівнику, який зазнав дискримінації чи мобінгу на роботі
• Мобінг: зони відповідальності роботодавця
• Чим загрожує жінкам надмірне фізичне навантаження
• Чи законне аудіо- та відеоспостереження за працівниками

Для того щоб дотримати законодавства про працю, Держпраці рекомендує роботодавцям керуватися Методичними рекомендаціями щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 29.01.2020 № 56.

Джерело: Держпраці, Безоплатна правова допомога